Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia

Prawo: praca
Kategoria: oświadczenie
Klucze: bez zachowania okresu wypowiedzenia, kodeks pracy, komisja pojednawcza, odwołanie do sądu pracy, oświadczenie, rozwiązanie umowy o pracę

Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia jest niezbędnym dokumentem w sytuacji, gdy pracodawca lub pracownik chcą zakończyć współpracę natychmiastowo. W treści oświadczenia powinno zostać zawarte uzasadnienie decyzji oraz wszelkie konieczne informacje dotyczące warunków rozwiązania umowy.

Warszawa, dnia 20.03.2024 r.

(ABC Sp. z o.o.)

Pan

Jan Kowalski

OŚWIADCZENIE

o rozwiązaniu umowy o pracę

bez zachowania okresu wypowiedzenia

Na podstawie art. 53 § 1 pkt 1a Kodeksu pracy niniejszym rozwiązuję zawartą z Panem umowę o pracę z dnia 15.09.2023 bez zachowania okresu wypowiedzenia, bez winy pracownika.

Przyczyną rozwiązania umowy o pracę w tym trybie jest brak możliwości zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy na dotychczasowym stanowisku z uwagi na likwidację działu, w którym Pan Jan Kowalski był zatrudniony. Zaproponowaliśmy Panu Janowi Kowalskiemu inne stanowisko, jednak odmówił on jego przyjęcia.

Pouczam jednocześnie Pana o prawie wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Warszawie (siedziba sądu), ul. Marszałkowska 82 (adres sądu) w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma.

Nadto, informuję, że przed skierowaniem sprawy na drogę sądową przysługuje Panu prawo złożenia wniosku o wszczęcie postępowania przed Komisją Pojednawczą w Warszawie (siedziba Komisji).

Anna Nowak

(podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy

Potwierdzam zapoznanie się z treścią niniejszego pisma

....................................... 21.03.2024

(podpis pracownika i data)

dotyczy pracodawcy, u którego została powołana Komisja Pojednawcza

Podsumowując, oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia stanowi formalny akt zakończenia stosunku pracy bez konieczności przestrzegania standardowego okresu wypowiedzenia. Dokument ten powinien być sporządzony starannie i zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.