Wypowiedzenie umowy o pracę

Warszawa, 15 marca 2024 r.

Cybernetics Sp. z o.o. ul. Nowogrodzka 88 00-695 Warszawa

Pani: Anna Kowalska Stanowisko: Specjalista ds. Marketingu

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę

Niniejszym Pracodawca rozwiązuje z Pracownikiem Anna Kowalska umowę o pracę zawartą w dniu 15 września 2022 r., z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie dnia 15 czerwca 2024 r.

Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę stanowią:

1. Niespełnianie oczekiwań Pracodawcy odnośnie do świadczonej przez Panią pracy polegające na nieprawidłowym wykonywaniu obowiązków pracowniczych, które przejawiało się w szczególności poprzez:

a) brak staranności w wykonywaniu podstawowych obowiązków na zajmowanym stanowisku, czego przykładem jest m.in. błędne przygotowanie raportu sprzedażowego w lutym 2024 r., co spowodowało straty finansowe; w wyniku tych zaniedbań przeprowadzono z Panią rozmowę dyscyplinującą, które jednak nie przyniosły wyraźniej poprawy; ponadto została Pani skierowana na szkolenie z zakresu analizy danych na 2 tygodnie w celu podniesienia kwalifikacji; pomimo tych działań Pracodawcy brak staranności w wykonywaniu obowiązków występuje do dnia dzisiejszego;

b) niewykonywanie przez Panią pracy oraz zadań w terminie i zgodnie z harmonogramem poprzez opóźnienie w realizacji kampanii marketingowej; nie sprawdziła Pani poprawności linków w mailingu, w wyniku czego klienci byli przekierowywani na błędną stronę; sytuacja ta miała miejsce w dniu 10 marca 2024 r.;

c) powtarzające się nieprzestrzeganie istniejących procedur i instrukcji poprzez nieprawidłowe oznaczanie faktur, czego przykładem jest zdarzenie z dnia 25 lutego 2024 r. oraz brak raportowania czasu pracy w dniach 1-5 marca 2024 r. – w wyniku powyższych uchybień została przeprowadzona rozmowa ostrzegawcza, czego potwierdzeniem jest notatka służbowa z dnia 5 marca 2024 r., podczas której potwierdziła Pani stawiane Pani zarzuty;

d) brak inicjatywy i zaangażowania w wykonywaną pracę oraz brak odpowiedzialności, czego przykładem jest niepodjęcie działań w celu rozwiązania problemu ze spadkiem liczby leadów.

2. Utrata zaufania do Pani jako pracownika spowodowana wskazanymi powyżej nieprawidłowościami oraz brakiem poprawy, który potwierdzają wyniki oceny okresowej za rok 2023, gdzie została Pani oceniona negatywnie.

Okoliczności te powodują, że w ocenie Pracodawcy nie gwarantuje Pani swoją osobą należytego wykonywania obowiązków, co powoduje konieczność rozwiązania stosunku pracy.

Każda ze wskazanych przyczyn jest niezależna od drugiej i z osobna uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.

Niniejszym w okresie od 1 kwietnia 2024 r. do 15 kwietnia 2024 r. Pracodawca udziela Pani na podstawie art. 152 Kodeksu pracy urlopu wypoczynkowego.

W okresie od 16 kwietnia 2024 r. do końca okresu wypowiedzenia Pracodawca zwalnia Panią z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Jednocześnie prosimy o rozliczenie się z Pracodawcą do dnia 15 czerwca 2024 r. według obowiązujących w firmie zasad.

Pouczenie

Informuję, że w terminie 21 dni od daty doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani prawo do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę do Sądu Rejonowego dla m.st. Warszawy w Warszawie, ul. Marszałkowska 86, 00-517 Warszawa.

...........................................                                   .......................................... (data i podpis Pracodawcy)                                 (data i podpis Pracownika)