Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo

praca

Kategoria

wypowiedzenie

Klucze

komisja pojednawcza, odszkodowanie, prawo do odwołania, rozwiązanie umowy, skrócony okres wypowiedzenia, wypowiedzenie, zwolnienie z pracy

Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronne oświadczenie pracodawcy lub pracownika, mające na celu rozwiązanie umowy o pracę. W dokumencie określa się powody rozwiązania umowy, termin wypowiedzenia oraz ewentualne skutki prawne. Jest to istotny dokument regulujący relacje między pracodawcą a pracownikiem.

Warszawa, dnia 15.03.2024 r.

Elektrotechnika Sp. z o.o.

(pieczęć nagłówkowa pracodawcy)

Pan

Jan Kowalski

OŚWIADCZENIE

O ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM

Na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 w zw. z art. 411 § 1 k.p. niniejszym rozwiązuję za wypowiedzeniem zawartą z Panem umowę o pracę na czas nieokreślony z dnia 01.09.2022 r.

Przyczyną rozwiązania umowy o pracę w tym trybie jest ogłoszenie upadłości Elektrotechnika Sp. z o.o. (nazwa pracodawcy) obejmującej likwidację majątku dłużnika na mocy postanowienia Sądu Rejonowego w Warszawie z dnia 10.02.2024 r. (opis przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy)

Jednocześnie na podstawie art. 361 § 1 k.p. skracam obowiązujący Pana trzymiesięczny okres wypowiedzenia do jednego miesiąca, który upłynie w dniu 15.04.2024 r. Za pozostałą część okresu wypowiedzenia przysługuje Panu odszkodowanie1.

Na podstawie art. 362 k.p. od dnia 15.03.2024 r. do upływu okresu wypowiedzenia zwalniam Pana z obowiązku świadczenia pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia2.

Pouczam jednocześnie Pana o prawie do wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Warszawie (siedziba sądu), ul. Marszałkowska 100 (adres sądu) w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma.

Nadto informuję, że przed skierowaniem sprawy na drogę sądową przysługuje Panu prawo do złożenia wniosku o wszczęcie postępowania przed Komisją Pojednawczą w Warszawie (siedziba Komisji)3.

Anna Nowak

(podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

Potwierdzam zapoznanie się z treścią niniejszego pisma.

Jan Kowalski

(podpis pracownika i data)

* niepotrzebne skreślić

1 Zastosowanie skróconego okresu wypowiedzenia w zależności od intencji pracodawcy.

2 Zastosowanie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia w zależności od intencji pracodawcy.

3 Dotyczy pracodawcy, u którego została powołana Komisja Pojednawcza.

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę jest niezbędne w sytuacji, gdy jedna ze stron chce rozwiązać stosunek pracy. Dokument powinien zawierać jasne sformułowania dotyczące przyczyn wypowiedzenia umowy oraz terminu wypowiedzenia. Ważne jest również wskazanie ewentualnych skutków prawnych związanych z rozwiązaniem umowy.