Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: czas określony, odwołanie, okres wypowiedzenia, pouczenie, umowa o pracę, wypowiedzenie, zasady bhp

Wypowiedzenie umowy o pracę to pismo, które pracodawca może wysłać pracownikowi w celu zakończenia dotychczasowej współpracy. W dokumencie powinny zostać zawarte informacje dotyczące daty wypowiedzenia, powodu rozwiązania umowy oraz ewentualnych konsekwencji prawnych. Należy również określić sposób dostarczenia wypowiedzenia, na przykład listownie czy osobiście.

ul. Słoneczna 12, 15 marca 2024 r.

Firma "Kwiat Paproci" Sp. z o.o.

ul. Kwiatowa 4, 00-001 Warszawa

Jan Kowalski

Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę

zawartej na czas określony

Niniejszym, działając w imieniu Pracodawcy, tj. Firma "Kwiat Paproci" Sp. z o.o., wypowiadam

Panu umowę o pracę zawartą w dniu 15 marca 2023 r. na czas określony, z zachowaniem 3-

miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie z dniem 15 czerwca 2024 r.

Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest kilkukrotne (począwszy od 1 lutego 2024 r.)

niestosowanie się do zasad bhp obowiązujących przy wykonywaniu przez Pana pracy na

zajmowanym stanowisku, co znalazło potwierdzenie w nałożonych na Pana karach

porządkowych, od których nie odwołał się Pan w trybie przewidzianym przepisami prawa.

Pouczenie

Jednocześnie informuję, że w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma

przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego dla m. st. Warszawy.

............................................................. ................................................

(podpis Firma "Kwiat Paproci" Sp. z o.o. lub osoby upoważnionej (data i podpis Pracownika)

do reprezentowania Firma "Kwiat Paproci" Sp. z o.o.)

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę jest ważnym dokumentem regulującym zakończenie stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Odpowiednio zredagowane i zgodne z obowiązującymi przepisami pozwala uniknąć nieporozumień i stanowi ważny krok w procesie zakończenia pracy.