Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: komisja pojednawcza, nowe warunki pracy, nowe warunki płacy, odwołanie do sądu, okres wypowiedzenia, płaca, utrata zdolności do pracy, warunki pracy, wypowiedzenie

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy to dokument służący do formalnego zakończenia umowy pracy między pracownikiem a pracodawcą. W dokumencie określa się warunki, na jakich pracownik zakończy swoje zatrudnienie, w tym datę rozwiązania umowy i ewentualne odpowiednie odszkodowanie. Jest to istotny dokument regulujący prawa i obowiązki obu stron związane z zakończeniem współpracy.

ul. Kwiatowa 12, Warszawa, dnia 20.03.2023 r.

(miejscowość i data)

Firma "Kwiaciarnia Róża"

(pieczęć nagłówkowa pracodawcy)

Pan

Jan Kowalski

(imię i nazwisko)

OŚWIADCZENIE

O WYPOWIEDZENIU WARUNKÓW PRACY I PŁACY

Na podstawie art. 42 § 1 w zw. z art. 43 pkt 2 k.p. niniejszym wypowiadam obowiązujące Pana warunki pracy i płacy w zakresie rodzaju wykonywanej pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 20.06.2023 r.

Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest utrata zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy florysta (rodzaj wykonywanej pracy) stwierdzona orzeczeniem lekarskim z dnia 15.02.2023 r. (opis przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy)

Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia 20.06.2023 r., proponuję następujące nowe warunki pracy i płacy: Praca na stanowisku kasjer-sprzedawca, wymiar czasu pracy 1/2 etatu, wynagrodzenie 2500 zł brutto. (opis nowych warunków pracy i płacy)

Jeżeli Pan przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia 05.05.2023 r., nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków pracy i płacy, będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody.

Pouczam jednocześnie Pana o prawie do wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Warszawie (siedziba sądu), ul. Marszałkowska 86 (adres sądu) w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma.

Nadto informuję, że przed skierowaniem sprawy na drogę sądową przysługuje Panu prawo do złożenia wniosku o wszczęcie postępowania przed Komisją Pojednawczą w Warszawie (siedziba Komisji)1.

Anna Wiśniewska

(podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

Potwierdzam zapoznanie się z treścią niniejszego pisma.

Jan Kowalski, 20.03.2023

(podpis pracownika i data)

1 Dotyczy pracodawcy, u którego została powołana Komisja Pojednawcza.

Podsumowując, wypowiedzenie warunków pracy i płacy jest dokumentem kończącym relację pracownika z pracodawcą. Poprawnie sporządzone wypowiedzenie zapobiega możliwym konfliktom i uprości proces zakończenia zatrudnienia. Należy pamiętać, że zgodne z przepisami prawnymi zakończenie umowy powinno być przeprowadzone z należytą starannością.