Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: mediacja, nowe warunki umowy o pracę, odwołanie do sądu pracy, postępowanie sądowe, rozwiązanie umowy, warunki pracy, warunki płacy, wypowiedzenie

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy to dokument, w którym pracodawca informuje pracownika o zmianach dotyczących warunków zatrudnienia, takich jak wynagrodzenie, godziny pracy czy inne kluczowe aspekty zawarte w umowie o pracę. Wypowiedzenie takie może być skutkiem renegocjacji warunków lub zmian organizacyjnych w firmie. Warto zwrócić uwagę na terminy wypowiedzenia oraz ewentualne skutki finansowe dla pracownika.

24.10.2023

(ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa)

Firma "Kwiatowe Pola"

Pani

Anna Kowalska

OŚWIADCZENIE O WYPOWIEDZENIUWARUNKÓW PRACY I PŁACY

Na podstawie art. 42 § 1 w zw. z art. 43 pkt 1 k.p. oraz art. 10 ust. 1 w zw. z art. 5 ust. 5 pkt 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników niniejszym wypowiadam obowiązujące Pani warunki płacy w zakresie:

1) Wysokości premii uznaniowej

2) Systemu premiowego

z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 24.01.2024.

Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników, wynikających z nowego regulaminu wynagradzania z dnia 15.10.2023. (opis przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy)

Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia 25.01.2024, proponuję następujące nowe warunki umowy o pracę:

1) Premia kwartalna w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego

2) System premiowy oparty o wyniki sprzedażowe

(opis nowych warunków pracy)

Na podstawie art. 5 ust. 6 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników do dnia 24.01.2024 przysługuje Pani dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia.

Jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia 24.11.2023, nie złoży Pani oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków pracy i płacy, będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na ich przyjęcie.

Jeżeli odmówi Pani przyjęcia zaproponowanych warunków umowy o pracę, umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia, tj. z dniem 24.01.2024.

Pouczam jednocześnie Panią o prawie do wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Warszawie, ul. Marszałkowska 123 w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma.

Nadto informuję, że przed skierowaniem sprawy na drogę sądową przysługuje Pani prawo do złożenia wniosku o wszczęcie postępowania przed Komisją Pojednawczą w Warszawie.

Jan Nowak

(podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

Potwierdzam zapoznanie się z treścią niniejszego pisma.

(podpis) 24.10.2023

* niepotrzebne skreślić

1 Dotyczy pracodawcy, u którego została powołana Komisja Pojednawcza.

Podsumowując, wypowiedzenie warunków pracy i płacy stanowi istotny dokument regulujący zmiany w warunkach zatrudnienia pracownika. Warto zawsze dokładnie przeanalizować treść oraz skonsultować się z prawnikiem w przypadku wątpliwości, aby uniknąć nieporozumień i konfliktów na linii pracodawca-pracownik.