Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Prawo

praca

Kategoria

oświadczenie

Klucze

obowiązek świadczenia pracy, okres wypowiedzenia, wynagrodzenie, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie pracownika

Dokument „Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy” określa warunki i procedury zwalniania pracownika z obowiązku wykonywania pracy. Wskazuje na konieczność przestrzegania polityki firmy oraz przepisów prawa pracy. Zawiera także informacje dotyczące ewentualnych odszkodowań i procedur odwoławczych.

ul. Słoneczna 12, 15 marca 2024 r.

Firma "Kwiatowa Polana" Sp. z o.o.

z siedzibą w Warszawie

ul. Kwiatowa 2, 00-123 Warszawa

 

 

 

Sz.P. Jan Kowalski

 

Oświadczenie pracodawcy

o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy

 

W związku z wypowiedzeniem Panu w dniu 10 lutego 2024 r. umowy o pracę zawartej w dniu 15 maja 2021 r. z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, zwalniam Pana do końca okresu wypowiedzenia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, z obowiązku świadczenia pracy, po wykorzystaniu przysługujących Panu 3 dni na poszukiwanie pracy oraz 10 dni urlopu wypoczynkowego.

 

 

..........................................

(podpis Pracodawcy)

Po zapoznaniu się z dokumentem pracodawca i pracownik mają jasne wytyczne dotyczące procesu zwalniania pracownika. Dokument ten pozwala uniknąć konfliktów i nieporozumień, chroniąc prawa obu stron. Ważne jest przestrzeganie procedur i przepisów, aby proces zwolnienia przebiegł sprawnie i zgodnie z obowiązującym prawem.