Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: nowe warunki pracy, ocena pracownika, odwołanie do sądu, rozwiązanie umowy, umowa o pracę, warunki pracy, warunki płacy, wypowiedzenie

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy to dokument, w którym strona informuje drugą stronę o zakończeniu umowy dotyczącej warunków zatrudnienia i wynagrodzenia. Zazwyczaj określa on warunki wypowiedzenia takiej umowy oraz informuje o konieczności zaprzestania wykonywania obowiązków pracowniczych. Jest to ważny dokument regulujący relacje między pracodawcą a pracownikiem.

ul. Kwiatowa 12, 15 marca 2024 r.

Firma "Nowoczesne Technologie" Sp. z o.o.

ul. Słoneczna 23, 00-123 Warszawa

Pani: Anna Kowalska

Stanowisko: Kierownik Działu Marketingu

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Niniejszym Pracodawca wypowiada Pani umowę o pracę zawartą w dniu 15 września 2022 r. w części dotyczącej:

1) stanowiska pracy – Kierownik Działu Marketingu,

2) miejsca pracy – ul. Słoneczna 23, 00-123 Warszawa,

3) wynagrodzenia zasadniczego – 7500 zł brutto (słownie: siedem tysięcy pięćset złotych)

z zachowaniem ustawowego 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 15 czerwca 2024 r.

Przyczynę wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę stanowi niespełnianie oczekiwań pracodawcy co do jakości świadczonej przez Panią pracy zarówno w kontekście realizacji celów, za które jest Pani odpowiedzialna, jak i oceny Pani kompetencji wymaganych od pracowników firmy zatrudnionych na stanowisku kierowniczym. Ocena Pracodawcy jest potwierdzona wynikiem rocznej rozmowy oceniającej przeprowadzonej dnia 10 lutego 2024 r., w trakcie której uzyskała Pani wynik 3 w skali 1-5.

Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia 16 czerwca 2024 r. proponuję następujące, nowe warunki pracy:

1) stanowisko pracy: Specjalista ds. Marketingu,

2) miejsce pracy: ul. Słoneczna 23, 00-123 Warszawa,

3) wynagrodzenie zasadnicze: 6000 zł brutto (słownie: sześć tysięcy złotych).

Jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia 15 kwietnia 2024 r., nie złoży Pani oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę warunków umowy.

W przypadku odmowy przyjęcia przez Panią proponowanych nowych warunków umowy o pracę umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, tj. z dniem 15 czerwca 2024 r.

Pouczenie

Jednocześnie informuję, że w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego dla m. st. Warszawy, ul. Marszałkowska 86, 00-624 Warszawa.

.................................................................. ..................................................

(data i podpis osoby reprezentującej Pracodawcę) (data i podpis Pracownika)

Podsumowując, wypowiedzenie warunków pracy i płacy stanowi formalne zakończenie umowy dotyczącej zatrudnienia i wynagrodzenia. Określa warunki wypowiedzenia oraz informuje strony o konieczności zakończenia relacji zawodowych. Jest to istotny dokument dla uregulowania kwestii związanych z zatrudnieniem.