Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Prawo

praca

Kategoria

oświadczenie

Klucze

bez wypowiedzenia, komisja pojednawcza, postępowanie pojednawcze, prawo wniesienia żądania, przyczyna rozwiązania umowy, rozwiązanie umowy o pracę, siedziba sądu pracy

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić z ważnych powodów określonych w Kodeksie pracy. Do takich powodów należy m.in. ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie ciężkiego przewinienia lub uporczywe naruszenie przepisów pracy. Podjęcie decyzji o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia wymaga starannego uargumentowania i zachowania przepisów prawa.

..................................................                                                                                                             ………………………………….

    (Firma "Słoneczny Zakątek" Sp. z o.o. oraz ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa lub        ul. Polna 2, 00-002 Warszawa)

...................................................

    (1234567890)

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA

Pan (Pani)JanKowalski

Z dniem 2023-10-27 rozwiązuję z Panem (Panią) bez zachowania okresuwypowiedzenia umowę o pracę zawartą w dniu 2022-01-15 z powodurażącego naruszenia obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy).

                           (przyczyna i podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę)

Jednocześnie informuję, iż w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługujePanu (Pani) prawo wniesienia żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania do SąduRejonowego − Sądu Pracy w Warszawie.

                                                       (siedziba sądu)

Przed upływem tego terminu może Pan (Pani) złożyć wniosek o wszczęcie postępowaniapojednawczego przed Komisją Pojednawczą ul. Konopacka 12, 00-003 Warszawa.

                                                                                                 (siedziba komisji)

........................................................                                     ………..………………………………..

(potwierdzenie odbioru przez pracownika     − 2023-10-27 i podpis)                           (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej                                                     pracodawcę albo osoby upoważnionej                                                     do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

__________________________

    Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może stanowić skomplikowany proces, dlatego warto skorzystać z porady prawnika. Konsultacja z profesjonalistą pomoże zapobiec błędom oraz zapewni prawidłowe zakończenie stosunku pracy. Pamiętaj, że każdy przypadek jest inny i wymaga indywidualnego podejścia.