Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: odwołanie do sądu, okres wypowiedzenia, postępowanie pojednawcze, prawa pracownicze, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę jest dokumentem, który informuje pracownika o zakończeniu umowy z pracodawcą. Wymaga przestrzegania odpowiednich procedur oraz terminów, dlatego ważne jest, aby zawrzeć wszystkie niezbędne informacje w treści wypowiedzenia.

ul. Kwiatowa 12/430-001 Kraków

ul. Słoneczna 231-002 Kraków15.03.2024

123456789

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM

Pan (Pani)AnnaKowalska

Rozwiązuję z Panem (Panią) umowę o pracę zawartą w dniu 01.09.2023z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłyniew dniu 31.12.2024.

Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest* reorganizacja działu.

Jednocześnie informuję, iż w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługujePanu (Pani) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego − Sądu Pracy wKrakowie, ul. Przykładowa 1.

Przed upływem tego terminu może Pan (Pani) złożyć wniosek o wszczęcie postępowaniapojednawczego przed Komisją Pojednawczą** Kraków, ul. Wzorcowa 2.

15.03.2024Jan Nowak

(Anna Wiśniewska)

_____________________________

* Dotyczy umowy o pracę zawartej na czas określony i nieokreślony.

** Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza.

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę jest kluczowym dokumentem formalnym, który określa zakończenie stosunku pracy. Należy pamiętać o zgodności treści wypowiedzenia z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz o przekazaniu go pracownikowi w odpowiedni sposób, aby uniknąć ewentualnych sporów.