Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: postępowanie pojednawcze, potwierdzenie odbioru, prawo odwołania, resort pracy, skrócony okres wypowiedzenia, sąd pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, wzór dokumentu

Wypowiedzenie umowy o pracę to dokument służący do zakończenia stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą. Jest to istotny krok wymagający dokładnego sformułowania, aby uniknąć sporów i zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy. Wypowiedzenie powinno zawierać informacje dotyczące daty zakończenia umowy, przyczyny rozwiązania oraz ewentualne warunki wypowiedzenia.

ul. Kwiatowa 12/300-001 Warszawa

ul. Słoneczna 201-001 Warszawa2024-03-15

1234567890

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ Z ZASTOSOWANIEM SKRÓCONEGOOKRESU WYPOWIEDZENIA¹

Pan (Pani)Jan Kowalski

Rozwiązuję z Panem (Panią) umowę o pracę zawartą w dniu 2023-01-15z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia, który wynosi 2 tygodnie(długość zastosowanego okresuwypowiedzenia na podstawieart. 361 § 1 KP)i upłynie w dniu 2024-03-29.

Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja stanowiska.

Jednocześnie informuję, iż w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługujePanu (Pani) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego − Sądu Pracy wWarszawie, ul. Pracownicza 1.

Przed upływem tego terminu może Pan (Pani) złożyć wniosek o wszczęcie postępowaniapojednawczego przed Komisją Pojednawczą w Warszawie, ul. Pojednawcza 2.

(potwierdzenie odbioru przez pracownika− 2024-03-15 i podpis)

(podpis Anna Nowak reprezentującejFirma Przykładowa Sp. z o.o. albo osoby upoważnionejdo składania oświadczeń w imieniu Firma Przykładowa Sp. z o.o.)

______________________________________* Dotyczy umowy o pracę zawartej na czas określony i nieokreślony.** Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza.

¹ Wzór pochodzi ze strony resortu pracy i jest dostępny pod adresem https://www.gov.pl/web/rodzina/bip-pomocnicze-wzory-dokumentow-zwiazanych-z-ubieganiem-sie-o-zatrudnienie-nawiazaniem-zmiana-oraz-ustaniem-stosunku-pracy.

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę jest ważnym dokumentem regulującym zakończenie relacji zatrudnienia. Należy zadbać o jasne sformułowanie treści, zgodność z przepisami prawa pracy oraz ochronę interesów zarówno pracownika, jak i pracodawcy.