Arkusz Oceny Pracownika

Prawo: praca
Kategoria: formularz
Klucze: arkusz oceny pracownika, bezpośredni przełożony, kryteria oceny, ocena pracownicza, samoocena, zarządzanie zasobami ludzkimi

Arkusz Oceny Pracownika to dokument służący do oceny pracy pracownika w przedsiębiorstwie. Zawiera on szczegółowe kryteria oceny oraz miejsce na wpisanie osiągnięć i ewentualnych uwag dotyczących pracownika. Jest to ważne narzędzie służące do monitorowania postępów oraz planowania działań rozwojowych.

Załącznik nr 1

Wzór

ARKUSZ OKRESOWEJ OCENY KWALIFIKACYJNEJ PRACOWNIKA

SAMORZĄDOWEGO

Część A

…………………………………………………………………………………………………

Urząd Miasta Wrocławia

I. Dane dotyczące ocenianego pracownika samorządowego:

Imię: Jan

Nazwisko: Kowalski

Komórka organizacyjna: Wydział Komunikacji

Stanowisko: Inspektor ds. Rejestracji Pojazdów

Data zatrudnienia na stanowisku urzędniczym: 2018-03-15

Data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku: 2020-05-01

II. Dane dotyczące poprzedniej oceny:

Ocena/poziom: Dobra

Data sporządzenia: 2022-04-20

Jan Kowalski 2023-04-26 Anna Nowak

Część B

I. Kryteria oceny i termin sporządzenia oceny na piśmie

Nr Kryteria obowiązkowe

1 Sumienność

2 Sprawność

3 Bezstronność

4 Umiejętność stosowania odpowiednich przepisów

5 Planowanie i organizowanie pracy

6 Postawa etyczna

Nr Kryteria wybrane przez bezpośredniego przełożonego*

1 Komunikatywność

2 Radzenie sobie ze stresem

3 Kreatywność

Sporządzenie oceny na piśmie nastąpi w 2023-05-05

Jan Kowalski Anna Nowak

2023-04-27 2023-04-28

*Wyboru dokonuje się z pośród kryteriów fakultatywnych wskazanych w zarządzeniu kierownika jednostki organizacyjnej.

II. Zatwierdzenie kryteriów przez kierownika jednostki

Uwagi kierownika jednostki do kryteriów wybranych przez bezpośredniego przełożonego:

…………………………………………………………………………………………………

……………………………………….

Maria Wiśniewska 2023-04-29

Zapoznałam/-łem się z kryteriami oceny oraz terminem sporządzenia oceny na piśmie.

Jan Kowalski 2023-04-30 Anna Nowak

Część C

Samoocena**

Opinia dotycząca wykonywania obowiązków przez ocenianego

Dane dotyczące oceniającego:

Imię/imiona: Jan

Nazwisko: Kowalski

Stanowisko: Inspektor ds. Rejestracji Pojazdów

Data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku: 2020-05-01

Należy napisać, w jaki sposób oceniany wykonywał obowiązki w okresie, w którym podlegał ocenie, czy spełniał ustawowe kryteria oceny. Jeżeli pracownik wykonywał w okresie, w którym podlegał ocenie dodatkowe zadania, które nie wynikają z opisu zajmowanego przez niego stanowiska, należy je wskazać.

…………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………

Jan Kowalski 2023-05-02 Anna Nowak

**Wypełnia oceniany pracownik.

Część D

Ocena bezpośredniego przełożonego

Określenie poziomu wykonywania obowiązków oraz przyznanie okresowej oceny

Oceniam wykonywanie obowiązków przez:

Pana: Jan Kowalski

w okresie od 2022-04-20 do 2023-04-20

na poziomie (wstawić krzyżyk w odpowiednim polu):

bardzo dobrym

Pracownik wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z opisu stanowiska pracy w sposób często przewyższający oczekiwania. W razie konieczności podjął się wykonywania zadań dodatkowych i wykonał je zgodnie z ustalonymi standardami. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał wszystkie kryteria oceny wymienione w części B.

Dobrym

Pracownik wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z opisu stanowiska pracy w sposób odpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał większość kryteriów oceny wymienionych w części B.

Zadowalającym

Większość obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy pracownik wykonywał w sposób odpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał niektóre kryteria oceny wymienione w części B.

Niezadowalającym

Większość obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy pracownik wykonywał w sposób nieodpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków nie spełniał wcale, bądź spełniał rzadko kryteria oceny wymienione w części B.

i przyznaję okresową ocenę:

Bardzo Dobra

Anna Nowak 2023-05-04 Maria Wiśniewska

Część E

Zapoznałam/-łem się z oceną sporządzoną na piśmie przez:

Panią Anna Nowak

Jan Kowalski 2023-05-05 Anna Nowak

*niepotrzebne skreślić

Podsumowując, Arkusz Oceny Pracownika stanowi istotne narzędzie w procesie zarządzania zasobami ludzkimi w firmie. Dzięki niemu można skutecznie dokonywać oceny pracy pracowników, identyfikować obszary do poprawy oraz motywować do dalszego rozwoju zawodowego.