Pakiet Socjalny

PAKIET SOCJALNY

Zawarty dnia 15.03.2024 r. w Warszawie, pomiędzy niżej wskazanymi związkami zawodowymi:

1) Solidarność, reprezentowany przez: Jan Kowalski;

2) OPZZ, reprezentowany przez: Anna Nowak;

3) Forum Związków Zawodowych, reprezentowany przez: Piotr Wiśniewski,

działającymi w imieniu własnym na rzecz pracowników Zakłady Metalowe "Stal" S.A. z siedzibą w Warszawie, ul. Stalowa 1, a Zakłady Metalowe "Stal" S.A. z siedzibą w Warszawie, ul. Stalowa 1, reprezentowanym przez: Inwestorem Global Investments Group Sp. z o.o., z siedzibą w Katowicach, ul. Kwiatowa 10, reprezentowanym przez: Maria Zielińska

Rozdział I GWARANCJA ZATRUDNIENIA

§1

Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się, że zapewni trwałość stosunku pracy wszystkim pracownikom zatrudnionych w Spółce w dniu podpisania Pakietu Socjalnego oraz pracownikom Spółek Zależnych zatrudnionych w tych Spółkach Zależnych w dniu podpisania Pakietu Socjalnego, którzy po podpisaniu Pakietu Socjalnego staną się pracownikami Spółki (dalej zwanymi „Pracownikami Chronionymi”), od Dnia Wejścia w życie Pakietu Socjalnego do 31.12.2026 r. („Gwarancja Zatrudnienia”). W szczególności oznacza to, że Spółka nie będzie dokonywała zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników, bez względu na zakres zmian organizacyjnych, ekonomicznych i technologicznych dokonywanych w Zakłady Metalowe "Stal" S.A., z zastrzeżeniem postanowień niniejszego Rozdziału.

§2

1. Wypowiedzenie Pracownikowi Chronionemu warunków pracy lub płacy dokonane przez Pracodawcę nie jest traktowane jako naruszenie Gwarancji Zatrudnienia, o ile: a) miejsce wykonywania pracy pozostaje w jednym z czterech aktualnie istniejących oddziałów Zakłady Metalowe "Stal" S.A., a Pracodawca zapewni bezpłatny dowóz do nowego miejsca pracy lub pokryje dodatkowe koszty dojazdu do nowego miejsca pracy według stawek za kilometr przebiegu pojazdu obowiązujących dla eksploatacji samochodów prywatnych do celów służbowych. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia dowozu lub zwrotu dodatkowych kosztów dojazdu w sytuacji, gdy zmiana miejsca pracy powoduje zwiększenie odległości z jednoczesnym zwiększeniem czasu dojazdu z miejsca zamieszkania do nowego miejsca wykonywania pracy; b) wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przysługujące Pracownikowi Chronionemu nie ulegają zmianie, a Pracodawca nie zaproponuje pracownikowi Warunków pracy niezgodnych z jego kwalifikacjami i stanem zdrowia.

2. Nie stanowi naruszenia Gwarancji Zatrudnienia, zmiana warunków pracy i płacy Pracownika Chronionego dokonana na zasadzie porozumienia stron.

§3

1. Gwarancja Zatrudnienia nie dotyczy Pracowników Chronionych: a) których umowa o pracę została rozwiązana na skutek wypowiedzenia złożonego przez Pracownika Chronionego; b) których umowa o pracę została rozwiązana z przyczyn zawinionych przez Pracownika na podstawie art. 52 Kodeksu pracy; c) których umowa o pracę została rozwiązana na podstawie art. 53 Kodeksu pracy, z wyjątkiem przypadku, w którym niezdolność do pracy pracownika jest spowodowana wypadkiem przy pracy lub w drodze do pracy i z pracy bądź chorobą zawodową; d) których umowa o pracę została rozwiązana w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego i nabyciem prawa do pełnej emerytury; e) których umowa o pracę została rozwiązana w związku z nabyciem uprawnień do świadczenia przedemerytalnego; f) których umowa o pracę została rozwiązana w związku z całkowitą niezdolnością do pracy i nabyciem prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy.

§4

1. W przypadku naruszenia przez Pracodawcę Gwarancji Zatrudnienia Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się wypłacić na rzecz Pracownika Chronionego, któremu naruszono Gwarancję Zatrudnienia, jednorazową odprawę w wysokości równej iloczynowi liczby miesięcy pozostających do końca okresu Gwarancji Zatrudnienia, liczonych od dnia rozwiązania umowy o pracę i średniego miesięcznego wynagrodzenia w Spółce. Odprawa będzie obejmowała wszelkie świadczenia przysługujące na mocy przepisów prawa, z wyłączeniem odprawy przysługującej na podstawie przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2018 r. poz. 1966). Średnie miesięczne wynagrodzenie będzie ustalone za okres ostatnich 3 miesięcy poprzedzających rozwiązanie stosunku pracy, przy uwzględnieniu składników wynagrodzenia branych pod uwagę do określenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

2. W przypadku gdy Gwarancja Zatrudnienia zostanie naruszona po upływie 2 lat od Dnia Wejścia w życie Pakietu Socjalnego, odprawa wynosić będzie zawsze 6 średnich miesięcznych wynagrodzeń ustalonych zgodnie z ust. 1.

3. Odprawa, o której mowa w ust. 1 i 2, wypłacana będzie w formie pieniężnej nie później niż w ostatnim dniu zatrudnienia.

§5

Pracownikowi Chronionemu, którego umowa o pracę uległa rozwiązaniu na mocy porozumienia stron w okresie Gwarancji Zatrudnienia w związku z nabyciem uprawnień do świadczenia przed­emerytalnego, o którym mowa w § 3 lit. e, przysługuje dodatkowa odprawa: a) w przypadku gdy nabycie uprawnień emerytalnych przez Pracownika Chronionego nastąpi w terminie powyżej 6 miesięcy od dnia powiadomienia o konieczności rozwiązania umowy o pracę: – w wysokości 8000 zł w ciągu miesiąca, – w wysokości 12000 zł w ciągu 2 miesięcy, lub – w wysokości 16000 zł w ciągu 3 miesięcy; b) w przypadku gdy nabycie uprawnień emerytalnych przez Pracownika Chronionego nastąpi w terminie do 6 miesięcy od dnia powiadomienia o konieczności rozwiązania umowy o pracę: – w wysokości 5000 zł w ciągu miesiąca – w wysokości 7500 zł w ciągu 2 miesięcy lub – w wysokości 10000 zł w ciągu 3 miesięcy.

Powyższe kwoty odprawy obejmują wszelkie odprawy należne pracownikom na podstawie obowiązujących przepisów, z wyłączeniem ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Odprawy i świadczenia, o których mowa w niniejszym paragrafie, wypłacane będą w formie pieniężnej, nie później niż w ostatnim dniu zatrudnienia.

§6

1. Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się, że byli pracownicy Spółki, przebywający w dniu wejścia w życie Pakietu Socjalnego na okresowej rencie z tytułu niezdolności do pracy, którzy po jej zakończeniu nie będą mieli orzeczonej trwałej niezdolności do pracy oraz przeciwwskazań do podjęcia pracy, zostaną ponownie zatrudnieni w Spółce lub w Spółkach Zależnych, o ile wyrażą taką wolę.

2. Postanowienie ust. 1 dotyczy również pracowników przebywających na świadczeniach rehabilitacyjnych.

§7

1. Inwestor Strategiczny i Pracodawca gwarantują, że Pracownicy Chronieni Spółki, którzy przejdą do nowego pracodawcy w trybie art. 23(1) Kodeksu pracy lub w przypadku jego braku – innej podobnej regulacji, zachowają w okresie trwania gwarancji wynikających z Pakietu wszelkie prawa nabyte wynikające z: a) umów o pracę – co najmniej w zakresie według stanu na Dzień Wejścia w życie Pakietu Socjalnego; b) Pakietu Socjalnego, w szczególności postanowień niniejszego paragrafu; c) źródła prawa regulującego zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń ze stosunku pracy pracownikom; d) źródeł prawa pracy, do których transponowano postanowienia Pakietu Socjalnego (lit. a–d, łącznie określane jako „Prawa Nabyte”).

2. Postanowienia aktów wymienionych w ust. 1 lit. b–d stosowane będą w brzmieniu obowiązującym w dniu przejścia Pracownika Chronionego do nowego pracodawcy, zobowiązanym wobec pracownika będzie zaś nowy pracodawca.

§8

1. W przypadku konieczności obsadzania nowych lub wolnych stanowisk pracy Zakłady Metalowe "Stal" S.A. w pierwszej kolejności będzie proponował zatrudnienie na tych stanowiskach pracownikom Spółki, po uprzednim dokonaniu przeszkolenia i przekwalifikowania.

2. Pracodawca corocznie ustalać będzie ze Związkami Zawodowymi zakres koniecznych przekwalifikowań pracowników. Spółka przeprowadzać będzie na swój koszt wszystkie niezbędne przekwalifikowania i szkolenia pracowników, konieczne w związku z planowaną modernizacją i restrukturyzacją działalności Spółki.

3. Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się, że podstawową formą zatrudnienia w Spółce będzie umowa o pracę na czas nieokreślony.

4. Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się, że będzie konsultował ze Związkami Zawodowymi wszelkie programy restrukturyzacji Spółki przez ich przedkładanie organizacjom związkowym dla wyrażenia opinii w ciągu 14 dni.

5. Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się w terminie do 6 miesięcy od Dnia Wejścia w życie Pakietu Socjalnego uzupełnić, gdzie jest to wymagane, i utrzymywać obsadę stanowisk produkcyjnych tak, aby zachowane zostały wymagania wynikające z przepisów prawa, uwzględniane były warunki bhp i stan zdrowia pracowników.

ROZDZIAŁ II GWARANCJE WYNAGRODZENIA

§9

Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się, że Spółka będzie dokonywać na rzecz pracowników wszelkich świadczeń, na zasadach i w wysokościach wynikających z obowiązujących w Spółce przepisów prawa.

§ 10

Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się, że w przypadku wystąpienia – w okresie obowiązywania Pakietu Socjalnego, oszczędności funduszu płac oraz składek na ubezpieczenia społeczne płacone przez Pracodawcę: a) wynikających z porównania całego funduszu płac danego roku z całym funduszem płac Spółki z roku 2023 każdorazowo z uwzględnieniem składek na ubezpieczenia społeczne płacone przez Pracodawcę, b) wynikających ze zmniejszania stanu zatrudnienia, z wyjątkiem przeniesienia pracowników do innych podmiotów gospodarczych wskutek przeprowadzanej restrukturyzacji organizacyjnej – przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, zgodnie z art. 23(1) Kodeksu pracy, pod warunkiem że pracodawca ten będzie świadczyć większość swoich usług na rzecz Zakłady Metalowe "Stal" S.A., c) pomniejszonych o wszystkie poniesione przez spółkę koszty odpraw i odszkodowań wypłaconych pracownikom oraz inne wydatki poniesione przez Spółkę w wyniku jakiegokolwiek wzrostu wynagrodzeń/premii motywacyjnych, włącznie z wypłatami na podstawie § 13 do przeznaczenia 50% z tych oszczędności na etapową harmonizację zasad wynagradzania pracowników Spółki (w tym zasad premiowania w Spółce).

§ 11

1. Szczegółowe zasady etapowej harmonizacji płac, przyznawania nagród i coroczne uzgodnienia płacowe będą ustalane pomiędzy Spółką a Związkami Zawodowymi, każdorazowo w marcu danego roku lub w innych wzajemnie uzgodnionych terminach.

2. Strony podejmą starania w celu podwyższania przyszłych wynagrodzeń w powiązaniu z poprawioną żywotnością ekonomiczną, tj. sytuacją ekonomiczno-finansową Spółki i jej płynnością.

§ 12

Strony uznają, że drogą do motywowania Pracowników jest zindywidualizowane i zróżnicowane wynagradzanie za pracę na podstawie poniższych kryteriów: a) zakres odpowiedzialności na danym stanowisku; b) elastyczność, inicjatywa i zdolność do współpracy; c) kwalifikacje, umiejętności i doświadczenie; d) zdolność do osiągania wyznaczanych celów; e) możliwość awansu zawodowego i dzielenia się doświadczeniami z innymi pracownikami.

ROZDZIAŁ III GWARANCJE SOCJALNE I OCHRONA ZDROWIA

§ 13

Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się, że przez czas trwania gwarancji wynikających z Pakietu Socjalnego utrzymane zostaną co najmniej na dotychczasowym poziomie wszystkie świadczenia socjalne na rzecz Pracowników i ich rodzin, byłych pracowników – emerytów i rencistów, oraz innych osób uprawnionych do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zwany dalej: „ZFŚS”), obowiązujące w dniu wejścia w życie Pakietu Socjalnego.

§ 14

1. Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się, że będzie w dalszym ciągu, na obecnych warunkach, tworzył i dokonywał odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w ramach środków finansowych Spółki.

2. W pierwszym roku obowiązywania Pakietu Socjalnego wysokość odpisu podstawowego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych będzie określana na podstawie obowiązujących w tym zakresie przepisów prawa.

3. Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się, od roku następującego po pierwszym roku, w którym obowiązywał będzie Pakiet Socjalny, do zwiększania w każdym roku odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych o 10% odpisu podstawowego, o którym mowa w ust. 2 na każdego uprawnionego.

4. Rozdysponowanie środków finansowych gromadzonych na koncie ZFŚS oraz wszelkie dodatkowe zwiększenia corocznego odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, od określonych w ust. 3, będą przedmiotem odrębnych, corocznych negocjacji prowadzonych pomiędzy Spółką i Związkami Zawodowymi.

§ 15

Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się, że Spółka utrzyma dotychczasowe zasady współpracy z Powszechną Kasą Zapomogowo-Pożyczkową (PKZP), Spółdzielczą Kasą Oszczędnościowo-Kredytową (SKOK) oraz fundacjami i stowarzyszeniami działającymi na rzecz osób objętych ich Statutami, przez respektowanie dotychczasowych lub zawarcie nowych umów.

§ 16

1. Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się utrzymać w Zakłady Metalowe "Stal" S.A. ubezpieczenie zbiorowe Pracowników na co najmniej obecnych warunkach i zasadach.

2. Wszelkie zmiany w zakresie ubezpieczenia zbiorowego Pracowników mogą być dokonane jedynie w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi.

[PODPIS] (podpis i pieczęć Inwestora)

[PODPIS] (podpis i pieczęć Pracodawcy)

[PODPIS] (podpis i pieczęć przedstawicieli Związków Zawodowych)