Pakiet Socjalny

PAKIET SOCJALNY

 

UMOWA DOTYCZĄCA GWARANCJI PRACOWNICZYCH I SOCJALNYCH DLA

PRACOWNIKÓW SPÓŁKI Zakłady Metalurgiczne "Stalpol" S.A.

(Fragmenty bezpośrednio dotyczące zatrudnienia)

 

ROZDZIAŁ I

POSTANOWIENIA WSTĘPNE

 

§1

1. Inwestor Strategiczny Global Steel Group gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się, że spółka Zakłady Metalurgiczne "Stalpol" S.A. będzie przestrzegała obowiązujących przepisów prawa i respektowała prawa pracowników wynikające z tych przepisów.

2. Postanowieniami Pakietu Socjalnego objęci są wszyscy pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie Pakietu Socjalnego byli zatrudnieni w spółce na podstawie umowy o pracę, bez względu na wymiar czasu pracy.

3. Postanowienia Pakietu Socjalnego obejmują również pracowników przebywających w dniu wejścia w życie Pakietu Socjalnego na urlopach macierzyńskich, wychowawczych, wypoczynkowych i bezpłatnych, odbywających służbę wojskową oraz innych, którzy na podstawie obowiązujących przepisów prawa i zgodnie z nimi są nieobecni w pracy z usprawiedliwionych przyczyn i mogą zgodnie z prawem wrócić na swoje stanowisko po zakończeniu nieobecności, jak również, z wyłączeniem postanowień dotyczących gwarancji zatrudnienia oraz płatności określonej w § 4 niniejszego Pakietu Socjalnego, pracowników, którzy zostaną zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w czasie obowiązywania Pakietu Socjalnego.

4. Postanowienia zawarte w § 1 ust. 2 i ust. 3 mają zastosowanie do pracowników, którzy podjęli zatrudnienie w Zakłady Metalurgiczne "Stalpol" S.A. na skutek prawomocnego wyroku przywracającego do pracy, a którzy pozostawaliby w stosunku pracy w dniu wejścia w życie Pakietu Socjalnego.

5. Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się, że dodatkowo zabezpieczy realizację Pakietu Socjalnego poprzez przeniesienie jego postanowień, mogących być zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, przedmiotem regulacji układowych - do zakładowego układu zbiorowego pracy dla pracowników Zakłady Metalurgiczne "Stalpol" S.A., z przyjęciem zasady, że:

   a) wolą stron jest, aby przeniesienie to zostało dokonane niezwłocznie po dokonaniu przez strony uzgodnienia treści odpowiednich postanowień układu, przenoszących postanowienia Pakietu Socjalnego,

   b) Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się, że w przypadku, gdy zakładowy układ zbiorowy pracy będzie zawarty wcześniej od daty wejścia w życie Pakietu Socjalnego, postanowienie § 1 pkt a), zostanie wprowadzone w drodze protokołu dodatkowego do zakładowego układu zbiorowego pracy.

6. Zobowiązania i gwarancje podjęte przez Inwestora Strategicznego w Pakiecie Socjalnym oznaczają jego zobowiązanie do głosowania w odpowiednich organach Zakłady Metalurgiczne "Stalpol" S.A. za podjęciem uchwał umożliwiających pełną realizację postanowień Pakietu oraz zobowiązanie do podejmowania wszelkich dopuszczalnych przez prawo lub przewidzianych w Pakiecie działań w tym celu.

7. W sytuacji, gdy Pracodawca nie spełni świadczeń określonych w Pakiecie Socjalnym, Inwestor Strategiczny jako gwarant, odpowiedzialny będzie za szkodę, którą uprawnieni na podstawie Pakietu poniosą przez to, że Zakłady Metalurgiczne "Stalpol" S.A. nie spełniła świadczenia.

8. Inwestor Strategiczny gwarantuje, że w przypadku przekształcenia lub przejścia Zakłady Metalurgiczne "Stalpol" S.A. na inny podmiot - podmiot ten przejmie niewykonane zobowiązania wynikające z Pakietu Socjalnego, najpóźniej w dniu przekształcenia lub przejścia Zakłady Metalurgiczne "Stalpol" S.A. na ten podmiot.

 

§2

Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się, że przystąpi jako członek zwyczajny do Związku Pracodawców Przemysłu Metalurgicznego - sygnatariusza Układu Ponadzakładowego, niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 3 miesięcy od dnia wejścia w życie Pakietu Socjalnego.

 

§3

Strony Pakietu deklarują wolę działania na rzecz rozwoju spółki, celem umacniania jej pozycji na rynku, a w konsekwencji do zachowania i tworzenia, o ile będzie to wymagane, miejsc pracy oraz zapewnienia godziwych warunków pracy i wynagradzania pracowników. Dla zapewnienia realizacji powyższych celów, Strony Pakietu dążyć będą w szczególności do kształtowania wzajemnych stosunków na zasadach partnerstwa, współpracy i dialogu społecznego.

 

ROZDZIAŁ II

WARUNKI PRYWATYZACJI

 

§4

1. Inwestor Strategiczny zobowiązuje się, że wypłaci, z własnych środków, każdemu pracownikowi zatrudnionemu w spółce w dniu podpisania Pakietu Socjalnego na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy, kwotę w wysokości:

   a) 5000 zł dla pracowników, którzy w dniu wejścia w życie Pakietu Socjalnego przepracowali w spółce, w przyłączanych Zakładach Metalurgicznych "Stalpol" S.A., lub łącznie w spółce i przyłączanych Zakładach Metalurgicznych "Stalpol" S.A. 5 lat,

   b) 7500 zł dla pracowników, którzy w dniu wejścia w życie Pakietu Socjalnego przepracowali w spółce, w przyłączanych Zakładach Metalurgicznych "Stalpol" S.A., lub łącznie w spółce i w przyłączanych Zakładach Metalurgicznych "Stalpol" S.A. 10 lat,

   c) 10000 zł dla pracowników, którzy w dniu wejścia w życie Pakietu Socjalnego przepracowali w spółce, w przyłączanych Zakładach Metalurgicznych "Stalpol" S.A., lub łącznie w spółce i w przyłączanych Zakładach Metalurgicznych "Stalpol" S.A. 15 lat,

      w następujących terminach:

      (i) 50% tej kwoty w ciągu 30 dni od dnia zamknięcia, i

      (ii) pozostałe 50% tej kwoty w pierwszą rocznicę wypłaty określonej w punkcie (i).

2. Pracownikom zatrudnionym w spółce w dniu podpisania Pakietu Socjalnego na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwota, o której mowa w § 4 ust. 1, zostanie wypłacona w wysokości zmniejszonej proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tych pracowników, z uwzględnieniem zasad określonych w § 4 ust. 1.

3. Pracownik zatrudniony w spółce w dniu podpisania Pakietu Socjalnego, z którym zawarto więcej niż jedną umowę o pracę w spółce otrzyma wypłatę, o której mowa w § 4 ust. 1, w korzystniejszej wysokości.

4. W przypadku, gdy przed upływem terminu, o którym mowa w § 4 ust. 1 pkt (i) i pkt (ii), umowa o pracę z uprawnionym pracownikiem zostanie rozwiązana, z wyłączeniem rozwiązania umowy w trybie art. 52 Kodeksu pracy – dalej k.p. Inwestor Strategiczny zobowiązuje się do wypłacenia temu pracownikowi kwot, o których mowa odpowiednio w § 4 ust. 1 pkt a), pkt b) i pkt c) nie później niż w dniu rozwiązania umowy o pracę.

 

§5

Inwestor Strategiczny zobowiązuje się i gwarantuje, że w wypadku zbycia całości lub większości akcji Zakłady Metalurgiczne "Stalpol" S.A., nabywca akcji przejmie wszystkie niewykonane jeszcze zobowiązania Inwestora Strategicznego wynikające z Pakietu Socjalnego.

 

ROZDZIAŁ IV

GWARANCJA ZATRUDNIENIA

 

§6

Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się, że zapewni trwałość stosunku pracy wszystkim pracownikom, o których mowa w § 1 ust. 2-4 Pakietu Socjalnego i zatrudnionych w spółce w dniu podpisania Pakietu Socjalnego oraz pracownikom spółek zależnych zatrudnionych w tych spółkach zależnych w dniu podpisania Pakietu Socjalnego, którzy po podpisaniu Pakietu Socjalnego staną się pracownikami spółki (dalej zwanymi "Pracownikami Chronionymi"), od dnia wejścia w życie Pakietu Socjalnego do 31.12.2025 r. ("Gwarancja Zatrudnienia"). W szczególności, oznacza to, że spółka nie będzie dokonywała zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników, bez względu na zakres zmian organizacyjnych, ekonomicznych i technologicznych dokonywanych w Zakładach Metalurgicznych "Stalpol" S.A., z zastrzeżeniem postanowień niniejszego rozdziału.

 

§7

1. Wypowiedzenie Pracownikowi Chronionemu warunków pracy lub płacy, dokonane przez Pracodawcę, nie jest traktowane jako naruszenie Gwarancji Zatrudnienia, o ile:

   a) miejsce wykonywania pracy pozostaje w jednym z aktualnie istniejących oddziałów Zakłady Metalurgiczne "Stalpol" S.A., a Pracodawca zapewni bezpłatny dowóz do nowego miejsca pracy lub pokryje dodatkowe koszty dojazdu do nowego miejsca pracy według stawek za kilometr przebiegu pojazdu obowiązujących dla eksploatacji samochodów prywatnych dla celów służbowych zgodnie z rozporządzeniem wydanym na podstawie art. 34a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia dowozu lub zwrotu dodatkowych kosztów dojazdu w sytuacji, gdy zmiana miejsca pracy powoduje zwiększenie odległości z jednoczesnym zwiększeniem czasu dojazdu z ul. Kowalskiej 1, 40-001 Katowice do nowego miejsca wykonywania pracy,

   b) wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przysługujące Pracownikowi Chronionemu nie ulegają zmianie, a Pracodawca nie zaproponuje pracownikowi warunków pracy niezgodnych z jego kwalifikacjami i stanem zdrowia.

2. Nie stanowi naruszenia Gwarancji Zatrudnienia, o której mowa w § 6, zmiana warunków pracy i płacy Pracownika Chronionego, dokonana na zasadzie porozumienia stron.

3. Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się, że w okresie Gwarancji Zatrudnienia, lecz nie dłużej niż do czasu wejścia w życie przyszłego zakładowego układu zbiorowego pracy nie będzie dokonywał wypowiedzenia obowiązujących obecnie warunków pracy i płacy wynikających z Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy oraz poprzednich zakładowych układów zbiorowych pracy, które obowiązywały w przyłączanych Zakładach Metalurgicznych "Stalpol" S.A. do dnia 01.01.2023 r..

 

§8

1. Gwarancja Zatrudnienia nie dotyczy Pracowników Chronionych:

   a) których umowa o pracę została rozwiązana na skutek wypowiedzenia złożonego przez Pracownika Chronionego,

   b) których umowa o pracę została rozwiązana z przyczyn zawinionych przez Pracownika na podstawie art. 52 Kodeksu pracy,

   c) których umowa o pracę została rozwiązana na podstawie art. 53 Kodeksu pracy, za wyjątkiem przypadku, w którym niezdolność do pracy pracownika jest spowodowana wypadkiem przy pracy lub w drodze do pracy i z pracy, bądź chorobą zawodową,

   d) których umowa o pracę została rozwiązana w związku z osiągnięciem 60 lat i nabyciem prawa do pełnej emerytury,

   e) których umowa o pracę została rozwiązana w związku z nabyciem uprawnień do emerytury pomostowej, a w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę nastąpi za porozumieniem stron, z jednoczesną wypłatą odprawy, o której mowa w § 10 ust. 1,

   f) których umowa o pracę została rozwiązana w związku z całkowitą niezdolnością do pracy i nabyciem prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy,

   g) których umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron na podstawie oferty złożonej przez Pracodawcę, z jednoczesną wypłatą odprawy w wysokości określonej w § 10 ust. 2,

   h) których umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron w związku z nabyciem prawa do wcześniejszej emerytury na podstawie odpowiednich przepisów, z jednoczesną wypłatą odprawy, o której mowa w § 10 ust. 3,

   i) których umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron po zakończeniu kontraktu menadżerskiego,

   j) których umowa o pracę została rozwiązana na skutek wypowiedzenia złożonego przed dniem wejścia w życie Pakietu Socjalnego.

2. Wyłączenia z Gwarancji Zatrudnienia, o których mowa w § 8 ust. 1, mają zastosowanie wyłącznie wówczas, gdy oświadczenie Pracodawcy o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę jest uzasadnione i nie narusza obowiązujących przepisów.

 

§9

1. W przypadku naruszenia przez Pracodawcę Gwarancji Zatrudnienia, Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się wypłacić na rzecz Pracownika Chronionego, któremu naruszono Gwarancję Zatrudnienia odprawę, w wysokości równej iloczynowi liczby miesięcy pozostających do końca okresu Gwarancji Zatrudnienia, liczonych od dnia rozwiązania umowy o pracę i wynagrodzenia zasadniczego. Odprawa będzie obejmowała wszelkie świadczenia przysługujące na mocy przepisów prawa z wyłączeniem odprawy przysługującej na podstawie przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników- dalej u.s.z.r.s.p. Wynagrodzenie zasadnicze będzie wyliczane jako średnia za 12 miesięcy poprzedzających rozwiązanie stosunku pracy, przy uwzględnieniu składników wynagrodzenia branych pod uwagę do określenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

2. W przypadku, gdy Gwarancja Zatrudnienia zostanie naruszona po upływie 24 miesięcy od dnia wejścia w życie Pakietu Socjalnego, odprawa wynosić będzie zawsze 12-krotność wynagrodzenia zasadniczego ustalonych zgodnie z § 9 ust. 1.

3. Odprawa, o której mowa w § 9 ust. 1 i ust. 2, wypłacana będzie w formie jednorazowej wypłaty nie później niż w 14 dni od rozwiązania umowy.

 

§ 10

1. Pracownikowi Chronionemu, którego umowa o pracę uległa rozwiązaniu na mocy porozumienia stron w okresie Gwarancji Zatrudnienia w związku z nabyciem uprawnień do świadectwa pracy, o którym mowa w § 8 ust. 1 pkt e), przysługuje odprawa:

   a) w przypadku, gdy nabycie uprawnień emerytalnych przez Pracownika Chronionego nastąpi w terminie 6 miesięcy od dnia powiadomienia o konieczności rozwiązania umowy o pracę:

      - w wysokości 15000 zł w 2023 r.,

      - w wysokości 16000 zł w 2024 r., lub

      - w wysokości 17000 zł w 2025 r.,

   b) w przypadku gdy nabycie uprawnień emerytalnych przez Pracownika Chronionego nastąpi w terminie 12 miesięcy od dnia powiadomienia o konieczności rozwiązania umowy o pracę:

      - w wysokości 12000 zł w 2023 r.,

      - w wysokości 13000 zł w 2024 r., lub

      - w wysokości 14000 zł w 2025 r..

Powyższe kwoty odprawy obejmują wszelkie odprawy należne pracownikom na podstawie obowiązujących przepisów, z wyłączeniem u.s.z.r.s.p.

2. W przypadku rozwiązania, w okresie Gwarancji Zatrudnienia, umów o pracę z Pracownikami Chronionymi, za porozumieniem stron, o których mowa w § 8 ust. 1 pkt g), spółka wypłaci takim Pracownikom Chronionym odprawę w wysokości 6000 zł. Powyższa kwota obejmuje wszelkie odprawy należne pracownikom na podstawie obowiązujących przepisów.

3. Pracownikowi, którego umowa o pracę uległa rozwiązaniu w okresie Gwarancji Zatrudnienia, w oparciu o § 8 ust. 1 pkt h) Pakietu, przysługuje - niezależnie od innych świadczeń należnych Pracownikowi Chronionemu w związku z takim rozwiązaniem stosunku pracy z wyłączeniem odprawy przewidzianej w ustawie o emeryturach pomostowych - odprawa w wysokości 8000 zł powiększanej na początku każdego roku kalendarzowego o wskaźnik inflacji za poprzedni rok kalendarzowy.

4. Pracownikowi Chronionemu, którego umowa o pracę uległa rozwiązaniu w okresie Gwarancji Zatrudnienia, po zakończeniu okresu kontraktu menadżerskiego, w oparciu o § 8 ust. 1 pkt i) Pakietu, przysługują świadczenia określone w Regulaminie Wynagradzania oraz dodatkowo kwota 10000 zł. Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się wypłacić świadczenia określone w zdaniu poprzednim i dodatkową kwotę nawet wówczas, gdy pracownik nie spełnił przesłanek do jej nabycia określonych w Regulaminie Wynagradzania.

5. Odprawy i świadczenia, o których mowa w niniejszym §, wypłacane będą w formie jednorazowej wypłaty, nie później niż w 14 dni od rozwiązania umowy.

 

ROZDZIAŁ VI

GWARANCJE SOCJALNE I OCHRONA ZDROWIA

 

§ 11

Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się, że przez czas trwania Gwarancji wynikających z Pakietu Socjalnego, utrzymane zostaną co najmniej na dotychczasowym poziomie wszystkie świadczenia socjalne na rzecz pracowników i ich rodzin, byłych pracowników - emerytów i rencistów oraz innych osób uprawnionych do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (dalej ZFŚS), obowiązujące w dniu wejścia w życie Pakietu Socjalnego.

 

§ 12

1. Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się, że będzie w dalszym ciągu, na obecnych warunkach, tworzył i dokonywał odpisów na ZFŚS w ramach środków finansowych spółki.

2. W pierwszym roku kalendarzowym obowiązywania Pakietu Socjalnego wysokość wpłaty na ZFŚS będzie określana na podstawie obowiązujących w tym zakresie przepisów prawa.

3. Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się, od roku kalendarzowego następującego po pierwszym roku, w którym obowiązywał będzie Pakiet Socjalny, do zwiększania w każdym roku odpisu na ZFŚS o 5% wpłaty, o którym mowa w § 12 ust. 2 na każdego uprawnionego.

4. Dysponowanie środków finansowych gromadzonych na koncie ZFŚS oraz wszelkie dodatkowe zwiększenia wpłat na ZFŚS, od określonych w § 12 ust. 3, będą przedmiotem odrębnych, kwartalnych negocjacji prowadzonych pomiędzy spółką i związkami zawodowymi.

 

§ 13

Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się, że spółka utrzyma dotychczasowe zasady współpracy z Powszechną Kasą Zapomogowo-Pożyczkową "Wzajemność" (dalej PKZP), Spółdzielczą Kasą Oszczędnościowo-Kredytową "Metalowiec" (dalej SKOK) oraz fundacjami i stowarzyszeniami działającymi na rzecz osób objętych ich statutami w przyłączanych Zakładach Metalurgicznych "Stalpol" S.A., poprzez respektowanie dotychczasowych lub zawarcie nowych umów.

 

§ 14

Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się utrzymać w Zakładach Metalurgicznych "Stalpol" S.A. grupowe ubezpieczenie na życie pracowników na co najmniej obecnych warunkach i zasadach. Wszelkie zmiany w zakresie ubezpieczenia na życie pracowników mogą być dokonane jedynie w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi.

 

§ 15

Strony ustalają, że w czerwcu 2024 r. przystąpią do rozmów na temat możliwości utworzenia Pracowniczego Programu Emerytalnego w Zakładach Metalurgicznych "Stalpol" S.A., w oparciu o obowiązujące przepisy prawa i możliwości finansowe spółki.

 

§ 16

Inwestor Strategiczny potwierdza, że Pracodawca będzie kontynuował proces regulowania zobowiązań podatkowych Zakładów Metalurgicznych "Stalpol" S.A..

 

ROZDZIAŁ VII

SZKOLENIA

 

§ 17

Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się do corocznego opracowywania i wprowadzania programu szkoleń dla pracowników, uzgadnianego ze związkami zawodowymi. Szkolenia będą odpowiadały kierunkom rozwoju działalności spółki oraz będą miały na celu rozwój zawodowy pracowników.

 

§ 18

Cele szkoleń organizowanych przez spółkę są następujące:

a) rozwój spółki,

b) poprawa efektywności pracy,

c) podwyższanie kwalifikacji zawodowych pracowników z uwzględnieniem potrzeb spółki,

d) utrzymanie posiadanych uprawnień i certyfikacji niezbędnych dla wykonywania przez pracowników ich obowiązków, zgodnie z wymogami prawa.

 

§ 19

Jeżeli zmiany organizacyjne, techniczne, w tym zmiany związane z ochroną środowiska wymagać będą zmiany kwalifikacji pracowników, spółka umożliwi ich przekwalifikowanie, przy założeniu, że kwalifikacje i zdolności pracowników będą na to pozwalały.

 

§ 20

Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się, że wszelkie szkolenia przeprowadzone na podstawie rozdziału VII będą organizowane w czasie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

 

§ 21

Wszelkie koszty szkoleń, przekwalifikowań oraz egzaminów związanych z uzyskaniem albo przedłużeniem uprawnień lub certyfikacji, o których mowa w rozdziale VII, zostaną pokryte przez spółkę.

 

ROZDZIAŁ VIII

BEZPIECZEŃSTWO, HIGIENA I WARUNKI PRACY

 

§ 22

Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się do utrzymania wysokich standardów w zakresie bhp oraz ochrony przeciwpożarowej w spółce.

 

§ 23

1. Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się, że pracownicy zatrudnieni na stanowiskach, na których praca jest wykonywana w szczególnych warunkach i którzy według stanu na dzień wejścia w życie Pakietu Socjalnego są uprawnieni do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, zachowują prawo do tych urlopów w wymiarze przysługującym im w dniu wejścia w życie Pakietu Socjalnego.

2. Pracodawca zobowiązuje się do organizowania i finansowania dwutygodniowych turnusów rehabilitacyjnych dla pracowników posiadających prawo do urlopu zdrowotnego, o którym mowa w § 23 ust. 1.

 

§ 24

Wszystkim pracownikom spółki zostanie zapewnione szkolenie w zakresie bhp oraz ochrony przeciwpożarowej, zgodnie z opracowywanymi w spółce programami w tym zakresie.

 

§ 25

Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się do tworzenia odpowiednich miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych oraz zapewnienia zatrudnienia dla pracowników, którzy w związku z potwierdzoną niezdolnością do pracy (w tym wypadkiem przy pracy) nie są w stanie wykonywać swoich dotychczasowych obowiązków.

 

§ 26

Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się do utrzymania w spółce zasad funkcjonowania Służby BHP.

 

§ 27

1. Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się zapewnić wszystkim pracownikom niezbędne środki ochrony indywidualnej, co najmniej na dotychczasowym poziomie:

   a) odzież ochronną,

   b) obuwie ochronne,

   c) okulary ochronne,

   d) rękawice ochronne,

   e) kask ochronny,

   f) okulary korekcyjne, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitorów komputerowych.

Zmiana zasad wydawania środków, o których mowa w § 27 ust. 1, wymaga uzgodnienia ze związkami zawodowymi.

 

§ 28

Jeżeli pracownik w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, przeszedł na rentę, Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się do kontynuowania istniejącej w tym zakresie praktyki, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

Inwestor Strategiczny gwarantuje, a Pracodawca zobowiązuje się wypłacić na rzecz rodziny pracownika, który zmarł w wyniku wypadku przy pracy, odszkodowanie w wysokości 50000 zł w terminie 30 dni od zgłoszenia wniosku, niezależnie od innych świadczeń wynikających z przepisów prawa.

 

ROZDZIAŁ X

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

 

§ 29

Inwestor Strategiczny, Pracodawca i związki zawodowe zobowiązują się