Pozew
- Prawo
praca
- Kategoria
pozew
- Klucze
dowód, dług, koszty procesu, mediacja, pozew, roszczenie, rygor natychmiastowej wykonalności, sąd pracy, sąd rejonowy, termin przeterminowany, umowa o pracę
Pozew to formalny dokument składany przez osobę fizyczną lub prawną w sądzie w celu ochrony swoich praw. Zawiera precyzyjne uzasadnienie roszczeń, opiera się na faktach i przepisach prawa. W treści pozwu wskazywane są strony postępowania oraz żądania składającego pozew.
Warszawa, dnia 15 marca 2024 r.
(15.03.2024)
Sąd Rejonowy
Sąd Pracy
Powód:
Jan Kowalski
ul. Polna 12, 00-001 Warszawa
PESEL: 90011212345
Pozwany:
Firma "Przykładowa Sp. z o.o."
ul. Kwiatowa 2, 00-002 Warszawa
NIP: 1234567890
Wartość przedmiotu sporu:
5000 zł
Pozew
W imieniu własnym wnoszę o:
I. Zasądzenie od pozwanego kwoty 5000 zł tytułem zaległego wynagrodzenia za miesiąc luty 2024 r.
II. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda.
III. Nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, o ile zachodzą przesłanki z art. 333 § 3 KPC.
IV. Zasądzenie kosztów procesu (w tym zastępstwa procesowego) według norm przepisanych lub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciem rozprawy poprzedzającej wydanie wyroku.
Ponadto wnoszę o:
V. Zobowiązanie pozwanego do doręczenia akt osobowych powoda – i przeprowadzenie dowodu z dokumentów tam się znajdujących – na okoliczności wskazane w pozwie i dotyczące dochodzonego roszczenia.
VI. Dopuszczenie dowodu z zeznań świadków: Anna Nowak, ul. Słoneczna 3, 00-003 Warszawa oraz Jan Wiśniewski, ul. Mroźna 5, 00-004 Warszawa – na okoliczności wskazane w pozwie.
VII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień 10 marca 2024 r.
VIII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął próbę mediacji, ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu, ponieważ pozwany odmówił wypłaty zaległego wynagrodzenia.
Uzasadnienie
Powód był zatrudniony u pozwanego pracodawcy od 1 stycznia 2024 r. do 29 lutego 2024 r., ostatnio na podstawie umowy o pracę na czas określony.
Dowody: umowa o pracę znajdująca się w aktach osobowych.
Powód domaga się roszczenia wskazanego w petitum pozwu z uwagi na niewypłacenie wynagrodzenia za przepracowany miesiąc luty 2024 r.
Dowód: zeznania świadków, karta ewidencji czasu pracy.
Z uwagi na powyższe powództwo zasługuje na uwzględnienie.
Z poważaniem,
(podpis powoda)
Załączniki:
dowód uiszczenia opłaty od pozwu;
odpis pozwu i załączników;
pełnomocnictwo procesowe wraz z odpisem dla strony przeciwnej.
Podsumowując, pozew stanowi pierwszy krok w procesie sądowym mającym na celu dochodzenie swoich roszczeń. Poprawnie sporządzony pozew ma kluczowe znaczenie dla skuteczności prowadzonej sprawy i może przyczynić się do osiągnięcia pozytywnego rozstrzygnięcia.