Zawiadomienie o zamiarze zwolnienia grupowego
- Prawo
praca
- Kategoria
zawiadomienie
- Klucze
daty zwolnień, dokument, grupy zawodowe, kryteria selekcji, podpisy, pracownicy, stosunki pracy, trudna sytuacja ekonomiczna, zatrudnienie, zawiadomienie, zwolnienie grupowe
Zawiadomienie o zamiarze zwolnienia grupowego jest dokumentem, który informuje pracowników oraz przedstawicieli związków zawodowych o planach zwolnień grupowych w firmie. W dokumencie zawarte są szczegóły dotyczące przyczyn takiej decyzji oraz terminów, na jakie należy uzgodnić warunki zwolnień. Zawiadomienie to przewiduje również określony proces konsultacji z pracownikami i ich przedstawicielami w celu znalezienia najlepszych rozwiązań dla obu stron.
ul. Kwiatowa 1230-001 Kraków
Kwiaciarnia "Różany Zakątek"
Kierownik Powiatowego Urzędu Pracyw Krakowie
Poinformowanie organu zatrudnienia
Zgodnie z art. 2 ust. 6 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 r. (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) informuję, że w związku z koniecznością rozwiązania stosunków pracy z pracownikami z powodu trudnej sytuacji ekonomicznej zakładu polegającej na:
spadku sprzedaży kwiatów ciętych o 40% w porównaniu do analogicznego okresu roku poprzedniego oraz wzroście kosztów utrzymania lokalu,
zamierzam zwolnić z pracy 3 pracowników w następujących grupach zawodowych:
Florysta 2
Sprzedawca 1
Ponadto informuję, że:
a. na dzień 15.07.2024 r. w Kwiaciarni "Różany Zakątek" zatrudnionych jest 5 pracowników, przy czym należą oni do następujących grup zawodowych:
Florysta (3)
Sprzedawca (2)
Strona | 1
(w nawiasach przy każdej grupie należy podać liczbę pracowników, należących do danej grupy zawodowej)
b. zwolnienie, o którym mowa powyżej, nastąpi w okresie 30 dni, tj. w terminie do dnia 14.08.2024 r.
c. jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia zaproponowano przyjąć:
wyniki oceny pracowniczej za ostatni rok oraz staż pracy,
przy czym przewidziano ustalenie następującej kolejności dokonywania zwolnień:
w pierwszej kolejności zwolnieni zostaną pracownicy z najniższymi wynikami oceny pracowniczej, a w przypadku takiej samej oceny – pracownicy z krótszym stażem pracy,
d. rozstrzygnięcie wszelkich spraw pracowniczych związanych z zamierzonym zwolnieniem nastąpi w drodze
porozumień stron.
[podpis Jan Kowalski]
Strona | 2
Wniosek o zwolnienie grupowe jest poważną decyzją, która ma istotne konsekwencje dla pracowników i firmy. Dlatego ważne jest, aby wszyscy zainteresowani mieli możliwość zapoznania się z treścią dokumentu oraz aby proces zwolnień przebiegał z poszanowaniem obowiązujących przepisów prawa pracy i umów zbiorowych.