Zawiadomienie o zamiarze zwolnienia grupowego
- Prawo
praca
- Kategoria
zawiadomienie
- Klucze
grupy zawodowe, konsultacje, pracownicy, propozycje rozstrzygnięć, przedstawicielstwo pracowników, przyczyny zwolnień, redukcja zwolnień, uniknięcie zwolnień, zamiar, zawiadomienie, związki zawodowe, zwolnienia grupowe
Zawiadomienie o zamiarze zwolnienia grupowego to dokument informujący pracowników oraz zaangażowane strony o planowanym zwolnieniu większej liczby pracowników w ramach przedsiębiorstwa. Pracodawca zobowiązany jest do przestrzegania określonych procedur i przepisów dotyczących zwolnień grupowych, aby zapewnić uczciwe traktowanie pracowników. W tej sytuacji kluczowa jest skuteczna komunikacja i współpraca między wszystkimi zaangażowanymi stronami, aby minimalizować negatywne skutki zwolnień dla pracowników oraz przedsiębiorstwa.
…………………………………………. ………………………………………
Fabryka Mebli "Dąb" Sp. z o.o. ul. Klonowa 12, 00-001 Warszawa Lipiec 2024
………………………………………….
ul. Klonowa 12, 00-001 Warszawa
………………………………………….
…………………………………………………….
(*zakładowa organizacja związkowa/zakładowe organizacje
związkowe/przedstawicielstwo pracowników)
…………………………………………………….
…………………………………………………….
Zawiadomienie
*zakładowej organizacji związkowej/przedstawicielstwa pracowników
o konieczności zastosowania zwolnień grupowych
Zgodnie z art. 2 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.) zawiadamiam, że zamierzam zwolnić z pracy pracowników w następujących grupach zawodowych:
1) Stolarze - 10
2) Tapicerzy - 5
3) Pracownicy administracji - 2
4) Pracownicy działu sprzedaży - 3
W zakładzie pracy zatrudnionych jest ogółem 50 pracowników, należą oni do następujących grup zawodowych:
1) Stolarze - 20
2) Tapicerzy - 10
3) Pracownicy administracji - 5
4) Pracownicy działu sprzedaży - 15
Przyczyny zwolnienia grupowego to:
Spadek zamówień na meble tapicerowane.
Wzrost cen surowców.
Utrata kluczowego klienta.
Konieczność restrukturyzacji firmy.
Zwolnienia grupowe mają nastąpić w terminie Sierpień - Wrzesień 2024
Pracownicy objęci zwolnieniem grupowym będą dobierani według kryterium wyników pracy
O kolejności dokonywania zwolnień będzie decydować data zatrudnienia
Przedstawiam następujące propozycje rozstrzygnięć spraw pracowniczych związanych z zamierzonym zwolnieniem grupowym:
- Odprawy pieniężne dla zwalnianych pracowników.
- Pomoc w znalezieniu nowego zatrudnienia.
- Organizacja szkoleń podnoszących kwalifikacje.
- Możliwość skorzystania z poradnictwa psychologicznego.
- Przedłużenie pakietu medycznego na okres 3 miesięcy po zwolnieniu.
W związku z powyższym wyrażam chęć skonsultowania zamiaru przeprowadzenia grupowego zwolnienia z *zakładową organizacją związkową/przedstawicielstwem pracowników.
Konsultacja w szczególności będzie dotyczyć możliwości uniknięcia lub zmniejszenia rozmiaru grupowego zwolnienia oraz spraw pracowniczych związanych z tym zwolnieniem, w tym zwłaszcza możliwości przekwalifikowania lub przeszkolenia zawodowego, a także uzyskania innego zatrudnienia przez zwolnionych pracowników.
…………………………………....………………….
Jan Kowalski
* niepotrzebne skreślić
Zawiadomienie o zamiarze zwolnienia grupowego stanowi istotny dokument mający na celu uregulowanie procesu zwolnień grupowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Poprawne zastosowanie procedur zawartych w tym zawiadomieniu ma kluczowe znaczenie dla zachowania zgodności z prawem oraz zapewnienia uczciwego traktowania pracowników objętych procesem zwolnień. Dlatego należy podchodzić do tworzenia oraz realizacji zawiadomienia o zamiarze zwolnienia grupowego rzetelnie i odpowiedzialnie.