Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
czas nieokreślony, porozumienie, rozwiązanie umowy o pracę, urlop wypoczynkowy, zakończenie zatrudnienia, zwolnienie z obowiązku pracy
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest dokumentem, który określa warunki i uzgodnienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w kwestii zakończenia stosunku pracy. W treści porozumienia powinny być uwzględnione szczegóły dotyczące daty zakończenia umowy, ewentualnych odszkodowań, warunków rozwiązania umowy i innych istotnych informacji.
Warszawa, dn. 15.03.2024 r.
Porozumienie
o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
§1
W dniu 15.03.2024 strony zawierają porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Za dzień zakończenia zatrudnienia strony uznają dzień 31.03.2024.
§2
Jednocześnie Anna Kowalska zobowiązuje się do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni do dnia 31.03.2024 roku.
§3
W pozostałym zakresie Anna Kowalska jest zwolniona z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za ten okres.
§4
Niniejsze porozumienie wyczerpuje wzajemne roszczenia stron w tym zakresie.
§5
Porozumienie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach – po jednym dla każdej ze stron.
(podpis)
(podpis)
Podsumowując, Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest istotnym dokumentem regulującym kwestie zakończenia stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Jego zawarcie pozwala obu stronom jasno określić warunki i uniknąć nieporozumień w przyszłości.