Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: odprawa pieniężna, porozumienie, pracodawca, pracownik, roszczenia, rozliczenia, rozwiązanie umowy o pracę, zobowiązania

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest dokumentem, który określa warunki i zasady zakończenia stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W dokumencie są zawarte informacje dotyczące daty rozwiązania umowy, ewentualnych odszkodowań i świadczeń pracowniczych. Jest to istotny dokument, który ma kluczowe znaczenie dla obu stron umowy.

Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę

zawarte w dniu 25.09.2023 między:

Anna Kowalska

Cybernetics Sp. z o.o.

1. Na mocy porozumienia pracodawca i pracownik z dniem 30.10.2023

rozwiązują umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony

w dniu 15.03.2022

2. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest restrukturyzacja działu.

3. Rozwiązanie stosunku pracy następuje z inicjatywy pracodawcy.

4. Zgodnie z art. 10 ust. 1 i art. 8 ust. 1 ustawy z 13.3.2003 r. o szczególnych zasadach

rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

(Dz.U. Nr 90 poz. 844 ze zm.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna.

5. Pracownik zobowiązuje się do zwrotu laptopa służbowego Dell Latitude 7430

do dnia 30.10.2023

6. Pracownik zobowiązuje się do rozliczenia delegacji służbowej do Warszawy

do dnia 30.10.2023

7. Roszczenia pracownika wobec pracodawcy obejmujące ekwiwalent za niewykorzystany urlop

zostaną zaspokojone do dnia 10.11.2023

8. Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach,

po jednym dla pracodawcy i pracownika.

25.09.2023 Anna Kowalska Cybernetics Sp. z o.o.

Strona | 1

Podsumowując, Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest ważnym dokumentem określającym proces zakończenia stosunku pracy. Zawiera szczegóły dotyczące warunków rozstania i ewentualnych świadczeń pracowniczych. Obie strony muszą się zgodzić na treść dokumentu, aby zakończenie umowy przebiegło bez konfliktów.