Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: podpisy, porozumienie, pracodawca, pracownik, roszczenia, rozliczenie, rozwiązanie umowy o pracę, warunki, zobowiązania

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest dokumentem, który określa warunki i procedury zakończenia stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą. W dokumencie tym powinny być zawarte informacje dotyczące przyczyn rozwiązania umowy, warunków finansowych, terminu rozwiązania oraz ewentualnych świadczeń dla pracownika.

Warszawa, 05.10.2023

(pieczęć nagłówkowa Firma "Przykład Sp. z o.o.")

Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę

zawarte w dniu 05.10.2023 między Firma "Przykład Sp. z o.o."

a Jan Kowalski

Strony zgodnie postanawiają, że z dniem 31.10.2023 r. rozwiązują na mocy porozumienia stron umowę o pracę nr 123/2022

(umowa o pracę na czas nieokreślony)

zawartą dnia 01.11.2022 r. (art. 30 § 1 pkt 1 KP).

Pracownik zobowiązuje się do zwrotu laptopa służbowego Dell Latitude 7430 nr inwentarzowy 5678 do dnia 31.10.2023.

Pracownik zobowiązuje się do rozliczenia karty paliwowej nr 987654321 do dnia 31.10.2023.

Roszczenia pracownika wobec pracodawcy obejmujące: ekwiwalent za niewykorzystany urlop zostaną zaspokojone do dnia 10.11.2023.

Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

......................................... .........................................

(podpis Jan Kowalski) (podpis Firma "Przykład Sp. z o.o.")

Podsumowując, Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę stanowi formalny akt zakończenia stosunku pracy, określając warunki i postanowienia dotyczące rozstania się pracownika z pracodawcą. Jest to ważny dokument zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, regulujący prawa i obowiązki obu stron.