Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
dokumentacja pracownicza, obowiązki pracownika, porozumienie o rozwiązaniu, prawa pracownika, rozliczenie pracownika, rozwiązanie umowy, umowa o pracę, zaspokojenie roszczeń, zwrot mienia
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest dokumentem zawierającym warunki i postanowienia dotyczące zakończenia współpracy pracownika z pracodawcą. Określa ono szczegóły procesu rozwiązania umowy, w tym datę zakończenia stosunku pracy, ewentualne odszkodowanie czy zobowiązania strony. Warto uważnie przeczytać i zrozumieć każdy punkt tego porozumienia, aby uniknąć nieporozumień i konfliktów w przyszłości.
(Warszawa, 20.03.2024)
(Firma "ABC" Sp. z o.o., ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa)
Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę
zawarte w dniu
20.03.2024 r.
między
Jan Kowalski
(Jan Kowalski)
a
Firma "ABC" Sp. z o.o.
(Firma "ABC" Sp. z o.o.)
1. Na mocy porozumienia pracodawca i pracownik z dniem
30.04.2024 r. rozwiązują umowę o pracę zawartą na
czas nieokreślony w dniu
01.05.2023 r.
(01.05.2023 r.)
2. Pracownik zobowiązuje się do zwrotu laptopa służbowego
do dnia 30.04.2024 r.
3. Pracownik zobowiązuje się do rozliczenia karty Multisport
do dnia 30.04.2024 r.
4. Roszczenia pracownika wobec pracodawcy obejmujące:
wynagrodzenie za kwiecień 2024 r. oraz ekwiwalent za urlop
zostaną zaspokojone do dnia 10.05.2024 r.
5. Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po
jednym dla pracodawcy i pracownika.
(Jan Kowalski)
(Anna Nowak)
Podsumowując, porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest kluczowym dokumentem formalizującym zakończenie stosunku pracy. Obejmuje ono istotne ustalenia i zapisy regulujące prawa i obowiązki obu stron po zakończeniu współpracy. Zaleca się staranne zapoznanie się z treścią dokumentu oraz ewentualne skonsultowanie go z prawnikiem, aby uniknąć niepożądanych konsekwencji.