Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: daty rozwiązania, porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, przerwanie współpracy, relacje pracownicze, rozwiązanie umowy, warunki zakończenia umowy

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest dokumentem regulującym warunki zakończenia stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą. W dokumencie określane są szczegóły związane z rozwiązaniem umowy, takie jak daty zakończenia, ewentualne odprawy czy przyczyny zwolnienia.

(Warszawa, 15.03.2024)

Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę

zawarte między: .....................................................................................

(Cybernetics Sp. z o.o. oraz Jan Kowalski osoby reprezentującej Cybernetics Sp. z o.o. albo upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu Cybernetics Sp. z o.o.)

................................................................................................................

(Anna Nowak pracownika)

wspólnie zwanych dalej „Stronami”.

§1

Strony zgodnie ustalają, że na mocy porozumienia rozwiązują z dniem 30.04.2024 umowę o pracę zawartą w dniu 01.05.2023.

§2

Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze Stron.

................................................................. .................................................................

(15.03.2024 i podpis Anna Nowak) (15.03.2024 i podpis Cybernetics Sp. z o.o. lub osoby reprezentującej Cybernetics Sp. z o.o.)

Podsumowując, Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest istotnym dokumentem zawierającym kluczowe informacje dotyczące zakończenia stosunku pracy. Warto dokładnie zapoznać się z treścią dokumentu, aby uniknąć nieporozumień i konfliktów.