Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: porozumienie, pracodawca, pracownik, roszczenia, rozliczenie, rozwiązanie umowy o pracę, terminy, zaspokojenie, zwrot

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest dokumentem, który określa warunki i uzgodnienia między pracodawcą a pracownikiem dotyczące zakończenia zatrudnienia. Omawia m.in. datę, przyczynę oraz warunki rozwiązania umowy. Ważne jest precyzyjne sformułowanie postanowień, aby uniknąć późniejszych sporów i nieporozumień.

( Firma "Słoneczny Dom" Sp. z o.o. oraz jego ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa lub

ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa )

Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę

zawarte w dniu 15.03.2024 między

( Jan Kowalski )

( Firma "Słoneczny Dom" Sp. z o.o. )

1. Na mocy porozumienia pracodawca i pracownik z dniem 30.04.2024 rozwiązują

umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony w dniu 01.05.2023 .

2. Pracownik zobowiązuje się do zwrotu laptopa służbowego HP EliteBook do dnia 20.04.2024 .

3. Pracownik zobowiązuje się do rozliczenia karty służbowej do dnia 20.04.2024 .

4. Roszczenia pracownika wobec pracodawcy obejmujące: wynagrodzenie za kwiecień 2024 oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop zostaną zaspokojone do

dnia 10.05.2024 .

5. Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach,

po jednym dla pracodawcy i pracownika.

( Jan Kowalski ) ( Anna Nowak lub osoby upoważnionej do

składania oświadczeń w imieniu Firma "Słoneczny Dom" Sp. z o.o. )

Podsumowując, Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę stanowi formalny akt zakończenia stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Dokument precyzyjnie określa warunki, na jakich dochodzi do rozwiązania umowy, co ma na celu uniknięcie ewentualnych sporów czy niejasności w przyszłości.