Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: kodeks pracy, porozumienie, porozumienie stron, postanowienia, pracodawca, pracownik, przepisy prawa, rozliczenie, rozwiązanie umowy, umowa o pracę

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest dokumentem, który określa warunki zakończenia stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Zawiera informacje dotyczące przyczyn rozwiązania umowy, warunków finansowych oraz innych ustaleń między stronami. Ważne jest, aby zgodnie z obowiązującym prawem zawrzeć w nim wszystkie istotne elementy, aby uniknąć nieporozumień i ewentualnych sporów po zakończeniu współpracy.

ul. Słoneczna 123, 00-001 Warszawa 15.03.2024

(Firma "Przykładowa Sp. z o.o.")

123456789

Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę

§1

Strony umowy o pracę z dnia 01.01.2023 – działający w imieniu Firma "Przykładowa Sp. z o.o." w ul. Słoneczna 123, 00-001 Warszawa Jan Kowalski (Pracodawca) i Anna Nowak (Pracownik) zgodnie oświadczają, że rozwiązują ww. umowę o pracę za porozumieniem stron ze skutkiem na dzień 30.04.2024.

§2

1. Porozumienie wchodzi w życie 15.03.2024.

2. Pracownik zobowiązuje się do rozliczenia z Pracodawcą do dnia 30.04.2024.

3. Strony zgodnie stwierdzają, że u podstaw rozwiązania umowy o pracę w trybie porozumienia stron nie istnieją przyczyny niedotyczące pracownika w rozumieniu ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2018 r. poz. 1966).

§3

1. W sprawach nieuregulowanych należy stosować odpowiednie przepisy prawa, a w szczególności Kodeksu pracy.

2. Porozumienie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach – po jednym dla każdej ze stron.

(pracodawca)

(pracownik)

Podsumowując, Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę stanowi ważny dokument regulujący kwestie związane z zakończeniem stosunku pracy. Poprzez uwzględnienie wszystkich istotnych informacji oraz warunków, umożliwia on obu stronom jasne i klarowne uregulowanie kwestii związanych z rozwiązaniem umowy.