Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
dwie strony, formalności, porozumienie, pracodawca, pracownik, rozliczenie wynagrodzenia, rozwiązanie umowy o pracę, zaspokojenie roszczeń, zwrot mienia
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest dokumentem zawierającym warunki i uzgodnienia między pracodawcą a pracownikiem dotyczące zakończenia stosunku pracy. W dokumencie określone są m.in. daty zakończenia pracy, ewentualne odszkodowania czy zachowanie poufności informacji. Porozumienie to ma na celu uregulowanie spraw związanych z rozstaniem obydwu stron w sposób klarowny i jednoznaczny.
ul. Kwiatowa 12, 34-500 Zakopane 15.03.2024
Zakład Stolarski "Drewex"
Porozumienie rozwiązujące umowę o pracęzawarte w dniu 15.03.2024 między:
Jan Kowalski
a
Zakład Stolarski "Drewex"
1. Na mocy porozumienia pracodawca i pracownik z dniem 30.03.2024rozwiązują umowę o pracę zawartą na czas nieokreślonyw dniu 15.06.2021
2. Pracownik zobowiązuje się do zwrotu laptopa firmowego HP EliteBook 840 G7do dnia 20.03.2024
3. Pracownik zobowiązuje się do rozliczenia delegacji służbowej do Warszawydo dnia 25.03.2024
4. Roszczenia pracownika wobec pracodawcy obejmujące wynagrodzenie za marzec 2024 oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlopzostaną zaspokojone do dnia 10.04.2024
5. Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach,po jednym dla pracodawcy i pracownika.
15.03.2024 Jan Kowalski Anna Nowak
Podsumowując, Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę stanowi formalne potwierdzenie ustaleń między pracodawcą a pracownikiem w kwestii zakończenia współpracy. Dokument ten precyzyjnie reguluje warunki rozstania, chroniąc prawa obu stron i zapewniając uregulowane zakończenie stosunku pracy.