Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
dwie jednobrzmiące egzemplarze, porozumienie, rozliczenie, rozwiązanie umowy o pracę, zaspokojenie roszczeń, zwrot zobowiązań
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest dokumentem, który określa warunki i szczegóły związane z zakończeniem stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą. W dokumencie określane są m.in. przyczyny rozwiązania umowy, daty skuteczności ustaleń oraz ewentualne odszkodowania lub świadczenia przysługujące stronie z umowy. Jest to istotny dokument regulujący proces zakończenia współpracy zawodowej.
ul. Kwiatowa 12 00-000 Warszawa
Flower Power Sp. z o.o.
Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę
zawarte w dniu 25.08.2023 między:
Jan Kowalski
a
Flower Power Sp. z o.o.
1. Na mocy porozumienia pracodawca i pracownik z dniem 30.09.2023 rozwiązują umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony w dniu 15.03.2022
2. Pracownik zobowiązuje się do zwrotu laptopa służbowego Lenovo ThinkPad X1 Carbon Gen 10 do dnia 30.09.2023
3. Pracownik zobowiązuje się do rozliczenia karty służbowej Visa o numerze 1234 5678 9012 3456 do dnia 30.09.2023
4. Roszczenia pracownika wobec pracodawcy obejmujące ekwiwalent za niewykorzystany urlop zostaną zaspokojone do dnia 15.10.2023
5. Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla pracodawcy i pracownika.
25.08.2023 Jan Kowalski Anna Nowak
Podsumowując, Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest kluczowym dokumentem określającym warunki zakończenia stosunku pracy. Poprawnie sporządzone i zawierające wszystkie niezbędne informacje, stanowi podstawę do uregulowania spraw związanych z rozstaniem pracownika i pracodawcy.