Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: dwie strony, odprawa pieniężna, porozumienie, roszczenia pracownika, rozliczenie, rozwiązanie umowy o pracę, zobowiązania pracownika, zwolnienie indywidualne, zwrot mienia

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest dokumentem, który określa warunki i sposób zakończenia stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. W dokumencie zawarte są informacje dotyczące daty rozwiązania umowy, ewentualnego odszkodowania dla pracownika oraz innych szczegółów związanych z zakończeniem współpracy.

Warszawa, ul. Kwiatowa 12/3 (Warszawa, 15.03.2024)

Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę

(zwolnienia indywidualne)

zawarte w dniu 15.03.2024 między

(Jan Kowalski)

(Firma "Kwiaciarnia Róża")

1. Na mocy porozumienia pracodawca i pracownik z dniem 30.04.2024 rozwiązującą umowę o pracę na czas nieokreślony zawartą w dniu 01.05.2023,

2. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest restrukturyzacja firmy.

3. Rozwiązanie stosunku pracy następuje z inicjatywy pracodawcy.

4. Zgodnie z art. 10 ust. 1 i art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1969), pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna.

5. Pracownik zobowiązuje się do zwrotu służbowego laptopa do dnia 29.04.2024.

6. Pracownik zobowiązuje się do rozliczenia delegacji do dnia 29.04.2024.

7. Roszczenia pracownika wobec pracodawcy obejmujące: ekwiwalent za niewykorzystany urlop zostaną zaspokojone do dnia 30.04.2024.

8. Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla pracodawcy i pracownika.

(Jan Kowalski) (Anna Nowak)

W podsumowaniu dokumentu zazwyczaj znajdują się kluczowe informacje dotyczące obowiązków stron po zakończeniu umowy, uregulowania kwestii związanych z wynagrodzeniem, a także ewentualne postanowienia dotyczące poufności informacji uzyskanych w trakcie pracy.