Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
odprawa pieniężna, podpisanie dokumentu, porozumienie, pracodawca, pracownik, rozliczenie, rozwiązanie umowy o pracę, zwrot należności
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest formalnym dokumentem regulującym warunki i uzgodnienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem dotyczące zakończenia stosunku pracy. W treści dokumentu określane są m.in. przyczyny rozwiązania umowy, termin jej ważności oraz ewentualne świadczenia przysługujące pracownikowi. Podpisanie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę może mieć istotne konsekwencje prawne dla obu stron, dlatego warto zapoznać się dokładnie z jego treścią.
Warszawa, ul. Polna 12/3 Gdańsk, 15.03.2024
(lub ul. Kwiatowa 5, Kraków) (ul. Morska 7/9, 01-02-2024 - 15-03-2024)
Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę(zwolnienia indywidualne)
zawarte w dniu 15 marca 2024 roku między Jan Kowalski
a Anna Nowak (Firma "Nowoczesne Technologie Sp. z o.o."
lub osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu "Nowoczesne Technologie Sp. z o.o.")
1. Na mocy porozumienia pracodawca i pracownik z dniem 30 kwietnia 2024 roku rozwiązują
umowę o pracę na czas nieokreślony zawartą w dniu 1 lutego 2022 roku.
2. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest restrukturyzacja firmy.
3. Rozwiązanie stosunku pracy następuje z inicjatywy pracodawcy.
4. Zgodnie z art. 10 ust. 1 i art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2018 r. poz. 1969), pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna.
5. Pracownik zobowiązuje się do zwrotu laptopa służbowego do dnia 20 kwietnia 2024 roku.
6. Pracownik zobowiązuje się do rozliczenia karty Multisport do dnia 20 kwietnia 2024 roku.
7. Roszczenia pracownika wobec pracodawcy obejmujące: wynagrodzenie za kwiecień 2024 roku oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop
zostaną zaspokojone do dnia 30 maja 2024 roku.
8. Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla pracodawcy i pracownika.
15 marca 2024 roku
(podpis pracownika)
15 marca 2024 roku
(podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
Podsumowując, porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest ważnym dokumentem mającym na celu uregulowanie kwestii związanych z zakończeniem stosunku pracy. Poprzez podpisanie tego dokumentu strony potwierdzają uzgodnienie warunków rozwiązania umowy, co pozwala uniknąć ewentualnych sporów czy niejasności w przyszłości. Ostateczne zatwierdzenie porozumienia oznacza formalne i prawnie skuteczne zakończenie współpracy między pracownikiem a pracodawcą.