Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: odprawa pieniężna, porozumienie, pracodawca, pracownik, roszczenia, rozliczenia, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie, zwrot mienia

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest dokumentem, który określa warunki i zasady zakończenia stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą. W dokumencie zawarte są informacje dotyczące daty zakończenia pracy, ewentualnej rekompensaty finansowej oraz innych ustaleń wynikających z obu stron umowy.

( Warszawa, 15.03.2024 )

( Firma "ABC" Sp. z o.o. ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa )

Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę

(zwolnienia indywidualne)

zawarte w dniu 15 marca 2024 między Jan Kowalski

( Jan Kowalski )

a Firma "ABC" Sp. z o.o.

( Firma "ABC" Sp. z o.o. )

1. Na mocy porozumienia pracodawca i pracownik z dniem 30 kwietnia 2024 rozwiązują umowę o pracę na czas nieokreślony zawartą w dniu 15 marca 2021

2. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest restrukturyzacja firmy.

3. Rozwiązanie stosunku pracy następuje z inicjatywy pracodawcy.

4. Zgodnie z art. 10 ust. 1 i art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1969 ze zm.), pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna.

5. Pracownik zobowiązuje się do zwrotu laptopa służbowego do dnia 20 kwietnia 2024

6. Pracownik zobowiązuje się do rozliczenia delegacji do dnia 25 kwietnia 2024

7. Roszczenia pracownika wobec pracodawcy obejmujące: wypłatę wynagrodzenia za kwiecień 2024 oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop zostaną zaspokojone do dnia 30 kwietnia 2024

8. Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla pracodawcy i pracownika.

..................................................... .....................................................

( Jan Kowalski ( Anna Nowak ) )

Podsumowując, Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest istotnym dokumentem regulującym zasady zakończenia stosunku pracy. Warto przed podpisaniem dokładnie zapoznać się z treścią dokumentu i upewnić, że wszystkie warunki są jasne i akceptowalne dla obu stron.