Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: odprawa, porozumienie, pracodawca, pracownik, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę, urlop wypoczynkowy, zakończenie stosunku pracy

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę to dokument zawierający warunki i zasady, na których pracodawca oraz pracownik postanowili zakończyć istniejący między nimi stosunek pracy. Dokument reguluje m.in. datę zakończenia pracy, ewentualne odszkodowanie oraz inne kwestie związane z zakończeniem umowy o pracę.

(Warszawa, 15.03.2024)

Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę

zawarte między: .....................................................................................

(Fabryka Mebli "Drewnex" Sp. z o.o. oraz Jan Kowalski, Prezes Zarządu Fabryki Mebli "Drewnex" Sp. z o.o.)

................................................................................................................

(Anna Nowak)

zwanym dalej „Pracownikiem”

− wspólnie zwanych dalej „Stronami”.

§1

Strony zgodnie ustalają, że na mocy porozumienia rozwiązują z dniem 30.04.2024 umowę o pracę zawartą w dniu 01.05.2020.

§2

Strony zgodnie ustalają, że w dniach od 16.04.2024 do 29.04.2024 Pracownik wykorzysta urlop wypoczynkowy za rok 2024 w liczbie dni 10.

§3

W związku z rozwiązaniem umowy o pracę Pracownikowi zostanie wypłacona odprawa w wysokości 4000 złotych. Odprawa zostanie wypłacona w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§4

Strony przyznają, że niniejsze porozumienie wyczerpuje ich wzajemne roszczenia ze stosunku pracy.

§5

Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze Stron.

................................................................. .................................................................

(15.03.2024 i podpis pracownika) (15.03.2024 i podpis Fabryka Mebli "Drewnex" Sp. z o.o. lub osoby reprezentującej Fabryka Mebli "Drewnex" Sp. z o.o.)

Podsumowując, porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest ważnym dokumentem, który formalnie kończy stosunek między pracodawcą a pracownikiem. Warto dbać o to, aby zawierał klarowne i jasne postanowienia, chroniące interesy obu stron.