Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
brak roszczeń, odprawa, porozumienie stron, pracodawca, pracownik, rozwiązanie umowy, umowa o pracę, urlop wypoczynkowy, zatrudnienie, świadectwo pracy
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest dokumentem, który określa warunki i szczegóły zakończenia stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą. W dokumentacji zawarte są informacje dotyczące powodów rozstania, odszkodowania, terminu wypowiedzenia oraz inne istotne kwestie związane z zakończeniem umowy o pracę.
Warszawa, dnia 20.10.2023
Porozumienie strono rozwiązaniu umowy o pracę
zawarte pomiędzy:
Cybernetics Solutions Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Marszałkowska 100
reprezentowanymi przez Jana Kowalskiego (zwanym dalej Pracodawcą)
a
Panią Anną Nowak, zamieszkałą w Warszawie, ul. Grójecka 25
(zwaną dalej Pracownikiem).
W związku z koniecznością likwidacji dotychczasowego stanowiska pracy Pracownika,
a w konsekwencji niemożliwością kontynuowania zatrudnienia, Strony zgodnie postanawiają,
że umowa o pracę na czas nieokreślony z dnia 15.05.2022 ulega rozwiązaniu z dniem
30.11.2023 roku na mocy porozumienia stron.
Pracownik do końca okresu zatrudnienia zobowiązuje się wykorzystać przysługujący mu
urlop wypoczynkowy w wymiarze 14 dni.
W dniu ustania zatrudnienia Pracodawca zobowiązuje się do:
1) wydania Pracownikowi świadectwa pracy,
2) wypłaty Pracownikowi odprawy w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia za pracę
na podstawie art. 8 ust. 1 pkt 1 ZwGrupU.
Z tytułu rozwiązania umowy o pracę którakolwiek ze stron nie rości sobie żadnych innych
praw, niż wskazane z porozumieniu.
Jan Kowalski 30.11.2023 Anna Nowak
(w imieniu Pracodawcy) (data i podpis Pracownika)
Podsumowując, Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest kluczowym dokumentem formalizującym zakończenie stosunku pracy. Poprzez akceptację warunków i postanowień zawartych w dokumencie obie strony potwierdzają zgodę na rozwiązanie umowy o pracę.