Porozumienie zmieniające umowę o pracę

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Klucze

czas pracy, miejsce pracy, porozumienie zmieniające, przekształcenie umowy, stanowisko, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, zmiany

Porozumienie zmieniające umowę o pracę jest dokumentem, który służy do wprowadzania zmian w istniejącej umowie o pracę między pracodawcą a pracownikiem. W wyniku porozumienia mogą być modyfikowane warunki zatrudnienia, takie jak wynagrodzenie, godziny pracy, obowiązki czy miejsce wykonywania pracy. Ważne jest, aby każda ze stron dokładnie przeanalizowała proponowane zmiany i dopiero po uzgodnieniu wprowadziła je do umowy. Podpisanie porozumienia zmieniającego umowę o pracę powinno odbyć się w formie pisemnej, aby uniknąć nieporozumień w przyszłości.

Warszawa, 15.03.2024

(pieczęć nagłówkowa Cybernetics Sp. z o.o.)

Porozumienie zmieniające

Pracodawca Cybernetics Sp. z o.o.

(Cybernetics Sp. z o.o. ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa)

i

Pracownik Jan Kowalski

(Jan Kowalski ul. Słoneczna 2, 01-002 Warszawa)

zgodnie oświadczają, że z dniem 01.04.2024 do umowy o pracę zawartej w dniu 15.09.2023 na czas nieokreślony

(podać rodzaj dotychczasowej umowy)

wprowadzają następujące zmiany:

1) wynagrodzenie za pracę wynosi 7500 zł miesięcznie*;

2) powierza się stanowisko Starszy Specjalista ds. Bezpieczeństwa*;

3) wymiar czasu pracy wynosi 160 godzin miesięcznie*;

4) miejsce wykonywania pracy ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa*;

5) inne warunki zatrudnienia Dodatkowy pakiet medyczny*;

6) dotychczasowa umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony przekształca się w umowę zawartą na czas nieokreślony*.

Inne postanowienia dotychczasowej umowy o pracę pozostają bez zmian.

.........................................                              .........................................

(Cybernetics Sp. z o.o./Anna Nowak)                                          (Jan Kowalski)

* niepotrzebne skreślić

Podsumowując, porozumienie zmieniające umowę o pracę jest istotnym dokumentem regulującym zmiany w warunkach zatrudnienia między pracodawcą a pracownikiem. Jest to narzędzie umożliwiające dostosowanie umowy do zmieniających się potrzeb obu stron. Przed podpisaniem nowego porozumienia zaleca się dokładne przestudiowanie proponowanych zmian i ewentualne skonsultowanie ich z prawnikiem lub doradcą zawodowym.