Porozumienie zmieniające umowę o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: podpisanie dokumentu, porozumienie stron, porozumienie zmieniające, umowa o pracę, warunki pracy, warunki zatrudnienia, zmiana umowy

Porozumienie zmieniające umowę o pracę to dokument stosowany w sytuacji, gdy obydwie strony postanawiają dokonać zmian w istniejącej umowie o pracę. Wskazane jest precyzyjne sformułowanie treści takiego porozumienia w celu uniknięcia późniejszych nieporozumień i sporów. Zmiany mogą dotyczyć różnych warunków zatrudnienia, takich jak wynagrodzenie, zakres obowiązków czy czas pracy.

(Warszawa, 15.03.2024)

(Zakład Usług Informatycznych "Cybernetyka")

Porozumienie zmieniające rodzaj i warunki umowy o pracę

zawarte w dniu15.03.2024

międzyZakład Usług Informatycznych "Cybernetyka"

(Jan Kowalski)

aZakład Usług Informatycznych "Cybernetyka"

(Anna Nowak lub osoby reprezentującej Zakład Usług Informatycznych "Cybernetyka" albo upoważnionej doskładania oświadczeń w imieniu Zakład Usług Informatycznych "Cybernetyka")

1. Zakład Usług Informatycznych "Cybernetyka" i pracownik zmieniają rodzaj umowy o pracę naczas określonyzawartej w dniu01.09.2023na umowę o pracę naczas nieokreślony

2. Zakład Usług Informatycznych "Cybernetyka" i pracownik zmieniają dotychczasowe warunki pracy/pracy i płacyw zakresiewynagrodzenia 4500 zł bruttona nowe warunkiwynagrodzenia 5500 zł brutto

3. Nowy rodzaj umowy i nowe warunki obowiązują od dnia01.04.2024

4. Pozostałe warunki umowy o pracę zawartej w dniu01.09.2023nie ulegają zmianie.

5. Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, pojednym dla Zakład Usług Informatycznych "Cybernetyka" i pracownika.

..................................................... .....................................................

(podpis pracownika) (podpis Zakład Usług Informatycznych "Cybernetyka")

_________*)Wybrać odpowiednią opcję.

Podsumowując, porozumienie zmieniające umowę o pracę jest istotnym dokumentem służącym do wprowadzenia zmian w istniejącej umowie. Należy dokładnie przeanalizować wprowadzane modyfikacje i upewnić się, że obie strony zgadzają się na nowe warunki. Dbałość o szczegóły i jasne sformułowanie treści są kluczowe dla uniknięcia ewentualnych problemów w przyszłości.