Porozumienie zmieniające umowę o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: data obowiązywania, nowe warunki, porozumienie zmieniające, pracodawca, pracownik, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, zmiana umowy

Porozumienie zmieniające umowę o pracę to dokument, który służy do wprowadzenia zmian w istniejącym kontrakcie pracowniczym. Może dotyczyć zmiany warunków zatrudnienia, wynagrodzenia, godzin pracy czy obowiązków pracowniczych. Ważne jest precyzyjne sformułowanie zmian oraz uzgodnienie ich przez obie strony umowy. Przygotowanie takiego porozumienia wymaga staranności i uwzględnienia wszystkich istotnych aspektów, aby uniknąć późniejszych nieporozumień.

ul. Kwiatowa 12/400-000 Warszawa

Zakład Produkcyjny "Słonecznik" Sp. z o.o.

Porozumienie zmieniające rodzaj i warunki umowy o pracę

zawarte w dniu 2023-11-20 między

Anna Kowalska

Jan Nowak

1. Pracodawca i pracownik zmieniają rodzaj umowy o pracę na czas określonyzawartej w dniu 2022-05-15 na umowę o pracę na czas nieokreślony

2. Pracodawca i pracownik zmieniają dotychczasowe warunki w zakresie wynagrodzeniana nowe warunki: 4500 zł brutto

3. Nowy rodzaj umowy i nowe warunki obowiązują od dnia 2023-12-01

4. Pozostałe warunki umowy o pracę zawartej w dniu 2022-05-15 nie ulegają zmianie.

5. Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach,po jednym dla pracodawcy i pracownika.

2023-11-20 Anna Kowalska Jan Nowak

Strona | 1

Strona | 2

Podsumowując, porozumienie zmieniające umowę o pracę jest istotnym dokumentem regulującym zmiany w stosunku zatrudnienia. Konieczne jest, aby wszelkie zmiany były jasno określone i akceptowane przez obie strony. W przypadku wątpliwości zaleca się skonsultowanie się z prawnikiem lub specjalistą ds. prawa pracy, aby uniknąć niepotrzebnych konfliktów.