Porozumienie w sprawie indywidualnego rozkładu czasu pracy

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: czas pracy, doba pracownicza, elastyczność, indywidualny rozkład, kierowcy, planowanie, ustawowe przepisy, zgoda

Porozumienie w sprawie indywidualnego rozkładu czasu pracy jest dokumentem, który określa warunki i zasady dotyczące elastycznego ustalania godzin pracy pracownika. Pracodawca i pracownik mogą negocjować indywidualne harmonogramy pracy, uwzględniając potrzeby obu stron oraz wymogi danego stanowiska. Dokument ten ma na celu umożliwienie pracownikowi dostosowania czasu pracy do swoich preferencji i obowiązków, przy jednoczesnym zachowaniu efektywności i wydajności pracy.

(Warszawa, 15.03.2024)

(Transport Spedycja Kowalski Sp. z o.o.ul. Polna 12, 00-001 WarszawaNIP: 123-456-78-90)

Porozumienie w sprawie wprowadzenia indywidualnego rozkładu czasu pracy

Na podstawie art. 8 ust. 2-4 ustawy z 23.05.2003 r. o czasie pracy kierowców (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1234 ze zm.) ustala się, co następuje:

1. Z dniem 01.04.2024 r. wprowadza się indywidualny rozkład czasu pracy dla kierowców zatrudnionych w Transport Spedycja Kowalski Sp. z o.o., bez względu na rodzaj wykonywanych przewozów.

2. Indywidualny rozkład czasu pracy nie dotyczy innych grup zawodowych, nawet w sytuacji gdy pracownik w ramach obowiązków służbowych prowadzi pojazd (np. przedstawiciel handlowy).

3. Wprowadzenie indywidualnego rozkładu czasu pracy oznacza możliwość planowania różnych godzin rozpoczynania i kończenia pracy, bez konieczności respektowania doby pracowniczej.

4. Kolejny dzień pracy kierowcy rozpoczyna się bezpośrednio po wykorzystaniu odpoczynku dziennego lub tygodniowego, w długości stosownej do wykonywanych przez niego przewozów.

5. Indywidualny rozkład czasu pracy wprowadza się na okres 12 miesięcy.

6. Wszystkie zmiany w niniejszym porozumieniu, a także jego rozwiązanie wymagają zgody obu stron, które zawarły niniejsze porozumienie.

(pieczęć i podpis przedstawicieliTransport Spedycja Kowalski Sp. z o.o.) (podpisy przedstawicielipracowników)

Porozumienie w sprawie indywidualnego rozkładu czasu pracy jest istotnym narzędziem umożliwiającym dostosowanie organizacji pracy do zmieniających się potrzeb i oczekiwań pracowników. Poprzez elastyczne podejście do określania harmonogramu pracy możliwe jest zwiększenie zadowolenia pracowników, poprawa atmosfery w miejscu pracy oraz efektywniejsze wykorzystanie zasobów firmy. Dlatego warto starannie opracować i omówić zapisy tego dokumentu, by zapewnić harmonijne relacje między pracodawcą a pracownikami.