Porozumienie zmieniające umowę o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: obowiązki pracownika, oddelegowanie pracownika, porozumienie zmieniające, praca za granicą, umowa o pracę, urlop wypoczynkowy, wjście w życie, wynagrodzenie godzinowe

Porozumienie zmieniające umowę o pracę jest dokumentem, który służy do wprowadzenia zmian w istniejącej umowie o pracę. Może dotyczyć zmiany warunków zatrudnienia, wynagrodzenia czy obowiązków pracowniczych. Warto dokładnie określić, jakie konkretne punkty umowy mają zostać zmienione oraz jasno przedstawić zgody obu stron na wprowadzenie zmian.

ul. Kwiatowa 12, 00-123 Warszawa 2023-10-27

Super Firma Sp. z o.o.

Porozumienie zmieniające

umowę o pracę z dnia 2022-01-15 zawartą pomiędzy:

Super Firma Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Słoneczna 2

zwaną dalej „PRACODAWCĄ” reprezentowaną przez:

Panem/ią Jan Kowalski,

zamieszkałym (ą) ul. Polna 34, 01-234 Warszawa legitymującym (ą)

się dowodem osobistym seria ABC 123456 nr ABC 789012,

zwanym (ą) „PRACOWNIKIEM”

§1

Z uwagi na fakt oddelegowania Pracownika do pracy w Berlinie, Niemcy

w związku z zawarciem przez Pracodawcę umowy o świadczenie usług z zagranicznym

kontrahentem, zmienione i dodane zostają następujące postanowienia umowy o pracę

zawartej w dniu 2022-01-15 na czas nieokreślony

(zwanej dalej Umową):

1. Zmieniona zostaje treść ust. 4 umowy, który otrzymuje następujące brzmienie:

Ust. 4

Miejsce wykonywania pracy

Strona | 1

2. Zmieniona zostaje treść ust. 5 umowy, który otrzymuje następujące brzmienie:

Ust. 5

Z tytułu wykonywania pracy na terytorium Niemiec

Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie godzinowe w wysokości równowartości 25 Euro

za każdą godzinę pracy.

3. Zmieniona zostaje treść ust. 6 umowy, który otrzymuje następujące brzmienie:

Ust. 6

4. Strony dodają ust. 7 umowy, w następującym brzmieniu:

Ust. 7

Obowiązki pracownika związane z oddelegowaniem za granicę

1. Pracownik obowiązany jest wykonywać polecenia służbowe wyłącznie Pracodawcy lub

innej osoby, która będąc upoważnioną do tego przez Pracodawcę.

2. W razie wykonywania pracy w zakładzie innego podmiotu Pracownik ma obowiązek dbać

o wizerunek Pracodawcy.

3. W przypadku pracy za granicą Pracownik jest zobowiązany do współdziałania z

Pracodawcą w zakresie realizacji obowiązków nałożonych na Pracodawcę na mocy

przepisów kraju, w którym jest świadczona praca.

4. Pracownik obowiązany jest przestrzegać przepisów BHP obowiązujących w kraju

wykonywania pracy.

5. Strony dodają ust. 8 umowy, w następującym brzmieniu:

Ust. 8

Urlop wypoczynkowy za granicą

Strona | 2

Pracownik zobowiązuje się do wykorzystywania urlopu wypoczynkowego w czasie

wykonywania zatrudnienia za granicą – zgodnie z obowiązującymi w tym względzie

przepisami prawa pracy. O wymiarze przysługującego pracownikowi za granicą urlopu

Pracownika na jego wniosek informuje Pracodawca.

§2

Pozostałe postanowienia Umowy o pracę pozostają bez zmian.

§3

Niniejsze porozumienie wchodzi w życie w dniu 2023-11-01.

§4

Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po

jednym dla pracodawcy i pracownika.

2023-10-27 Jan Kowalski Anna Nowak

Strona | 3

Podsumowując, porozumienie zmieniające umowę o pracę powinno zawierać klarowne informacje dotyczące dokonywanych zmian oraz datę ich wejścia w życie. Ważne jest, aby dokument był podpisany przez obie strony i zachować kopię dla celów archiwalnych.