Porozumienie zmieniające umowę o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: obowiązki pracownika, oddelegowanie pracownika za granicę, porozumienie zmieniające umowę o pracę, urlop wypoczynkowy za granicą, wynagrodzenie za pracę za granicą, zmiana umowy o pracę

Porozumienie zmieniające umowę o pracę jest dokumentem służącym do wprowadzenia zmian w istniejącej umowie o pracę między pracodawcą a pracownikiem. Zawiera szczegółowe informacje dotyczące zmian w warunkach zatrudnienia, takie jak nowe obowiązki, wynagrodzenie, godziny pracy czy inne kluczowe aspekty umowy. Przed podpisaniem porozumienia ważne jest dokładne zapoznanie się z treścią oraz ewentualne konsultacje z prawnikiem lub przedstawicielem związków zawodowych.

(ul. Słoneczna 12, 34-500 Zakopane i 2023-10-27)

(Zakład Stolarski "Drewex")

Porozumienie zmieniające

umowę o pracę z dnia 2022-05-15 zawartą pomiędzy:

z siedzibą w Krakowie

przy ul. Dębowa 23

zwaną dalej „PRACODAWCĄ” reprezentowaną przez:

Panem/ią Jan Kowalski,

zamieszkałym (ą) ul. Kwiatowa 7, 32-050 Kraków, legitymującym (ą)

się dowodem osobistym seria ABC 123456,

zwanym (ą) „PRACOWNIKIEM”

§1

Z uwagi na fakt oddelegowania Pracownika do pracy w Berlinie

w związku z zawarciem przez Pracodawcę umowy o świadczenie usług z zagranicznym

kontrahentem, zmienione i dodane zostają następujące postanowienia umowy o pracę

zawartej w dniu 2022-05-15 na czas nieokreślony

(zwanej dalej Umową):

1. Zmieniona zostaje treść ust. 4 umowy, który otrzymuje następujące brzmienie:

Ust. 4

Miejsce wykonywania pracy

2. Zmieniona zostaje treść ust. 5 umowy, który otrzymuje następujące brzmienie:

Ust. 5

Z tytułu wykonywania pracy na terytorium Niemiec

Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie godzinowe w wysokości równowartości 20

Euro za każdą godzinę pracy.

3. Zmieniona zostaje treść ust. 6 umowy, który otrzymuje następujące brzmienie:

Ust. 6

4. Strony dodają ust. 7 umowy, w następującym brzmieniu:

Ust. 7

Obowiązki pracownika związane z oddelegowaniem za granicę

1. Pracownik obowiązany jest wykonywać polecenia służbowe wyłącznie Pracodawcy lub

innej osoby, która będąc upoważnioną do tego przez Pracodawcę.

2. W razie wykonywania pracy w zakładzie innego podmiotu Pracownik ma obowiązek dbać

o wizerunek Pracodawcy.

3. W przypadku pracy za granicą Pracownik jest zobowiązany do współdziałania z

Pracodawcą w zakresie realizacji obowiązków nałożonych na Pracodawcę na mocy

przepisów kraju, w którym jest świadczona praca.

4. Pracownik obowiązany jest przestrzegać przepisów BHP obowiązujących w kraju

wykonywania pracy.

5. Strony dodają ust. 8 umowy, w następującym brzmieniu:

Ust. 8

Urlop wypoczynkowy za granicą

Pracownik zobowiązuje się do wykorzystywania urlopu wypoczynkowego w czasie całego

wykonywania zatrudnienia za granicą – zgodnie z obowiązującymi w tym względzie

przepisami prawa pracy. O wymiarze przysługującego pracownikowi za granicą urlopu

Pracownika na jego wniosek informuje Pracodawca.

§2

Pozostałe postanowienia Umowy o pracę pozostają bez zmian.

§3

Niniejsze porozumienie wchodzi w życie w dniu 2023-11-01.

§4

Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po

jednym dla pracodawcy i pracownika.

(2023-10-27 i Anna Nowak - podpis)

(Jan Kowalski - podpis)

Podsumowując, porozumienie zmieniające umowę o pracę to ważny dokument wprowadzający zmiany w warunkach zatrudnienia pracownika. Powinien być starannie opracowany i podpisany przez obie strony, aby uniknąć nieporozumień w przyszłości. Zapoznanie się z jego treścią oraz skonsultowanie decyzji z profesjonalistą są kluczowe dla zapewnienia klarowności i legalności wprowadzonych zmian.