Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
porozumienie stron, rozwiązanie umowy, umowa o pracę, urlop wypoczynkowy, zwolnienie od pracy
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest dokumentem, który określa warunki zakończenia stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą. Zawiera informacje dotyczące daty rozwiązania umowy, ewentualnych odpraw czy odszkodowań oraz innych istotnych kwestii dotyczących zakończenia współpracy.
Porozumienie stron
zawarte w dniu 20.07.2023 w
pomiędzy
(Jan Kowalski pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w jego imieniu)
zwanym dalej „Pracodawcą”
a
(Anna Nowak oraz ul. Kwiatowa 12, 00-000 Warszawa pracownika)
zwanym dalej „Pracownikiem”
§1
W dniu 15.07.2023 Pracodawca rozwiązał łączącą go z Pracownikiem
umowę o pracę w trybie natychmiastowym (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.).
Przyczyną rozwiązania umowy było zawinione przez Pracownika naruszenie obowiązku
§2
W dniu 17.07.2023 Pracownik złożył u Pracodawcy podanie o zmianę
trybu rozwiązania umowy o pracę na porozumienie stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.).
Termin rozwiązania umowy w trybie porozumienia Pracownik określił na 31.07.2023
§3
Pracodawca wyraził zgodę na zaproponowaną przez Pracownika zmianę trybu i terminu
rozwiązania przedmiotowej umowy o pracę. W związku z tym Strony zgodnie oświadczają,
że:
1) Pracodawca wycofuje złożone w dniu 15.07.2023 oświadczenie
o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, a Pracownik wyraża na to zgodę,
2) Strony rozwiązują umowę o pracę na czas nieokreślony z dnia 01.01.2022
w trybie porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.).
§4
W związku z rozwiązaniem umowy o pracę Strony postanawiają, co następuje:
1) Pracownik wykorzysta należny mu urlop wypoczynkowy za 2023 r. w wymiarze
10 dni, w terminie od dnia 21.07.2023
2) Pracodawca zwolni Pracownika od obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa
Strona | 1
do wynagrodzenia w terminie od następnego dnia po wykorzystaniu należnego urlopu, o
którym mowa w pkt 1, do dnia 31.07.2023
§5
W okresie zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy, o którym mowa w § 4 pkt 2
niniejszego Porozumienia Pracownikowi przysługiwać będzie wynagrodzenie obliczane w
sposób właściwy dla wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
§6
Zawarcie niniejszego Porozumienia wyczerpuje wszelkie roszczenia Pracownika do
odpraw, odszkodowań i innych świadczeń przysługujących pracownikom Pracodawcy z
tytułu rozwiązania umowy o pracę.
(20.07.2023 i podpis pracownika) (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej
pracodawcę albo osoby upoważnionej do
składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
Strona | 2
Podsumowując, Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę stanowi formalny akt zakończenia relacji pracowniczej, określający warunki i ewentualne konsekwencje rozwiązania umowy. Jest to istotny dokument dla obu stron, który odzwierciedla ustalenia dotyczące zakończenia współpracy zawodowej.