Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
porozumienie stron, porozumienie stron w trybie natychmiastowym, rozwiązanie umowy o pracę, wynagrodzenie za urlop, zaproponowane porozumienie, zmiana trybu rozwiązania umowy, zwolnienie od pracy
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest dokumentem, który określa warunki i zasady, na jakich strony postanowiły zakończyć stosunek pracy. W dokumencie określone są szczegóły takie jak data rozwiązania umowy, ewentualne odszkodowanie czy inne korzyści, jakie przysługują pracownikowi w związku z zakończeniem pracy. Warto starannie przeczytać i dokładnie zrozumieć każdą zapisaną klauzulę, aby uniknąć nieporozumień w przyszłości.
Porozumienie stron
zawarte w dniu 20.03.2024 w
pomiędzy
(Jan Kowalski pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionejzwanym dalej „Pracodawcą” do składania oświadczeń w jego imieniu)
a
(Anna Nowak oraz ul. Polna 12, 00-001 Warszawa pracownika)zwanym dalej „Pracownikiem”
§1
W dniu 15.03.2024 Pracodawca rozwiązał łączącą go z Pracownikiemumowę o pracę w trybie natychmiastowym (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.).Przyczyną rozwiązania umowy było zawinione przez Pracownika naruszenie obowiązku
§2
W dniu 18.03.2024 Pracownik złożył u Pracodawcy podanie o zmianętrybu rozwiązania umowy o pracę na porozumienie stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.).Termin rozwiązania umowy w trybie porozumienia Pracownik określił na 30.04.2024
§3
Pracodawca wyraził zgodę na zaproponowaną przez Pracownika zmianę trybu i terminurozwiązania przedmiotowej umowy o pracę. W związku z tym Strony zgodnie oświadczają,że:
1) Pracodawca wycofuje złożone w dniu 15.03.2024 oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, a Pracownik wyraża na to zgodę,
2) Strony rozwiązują umowę o pracę na czas nieokreślony z dnia 01.05.2023 w trybie porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.).
§4
W związku z rozwiązaniem umowy o pracę Strony postanawiają, co następuje:
1) Pracownik wykorzysta należny mu urlop wypoczynkowy za 2024 w wymiarze10 dni, w terminie od dnia 01.04.2024
2) Pracodawca zwolni Pracownika od obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawado wynagrodzenia w terminie od następnego dnia po wykorzystaniu należnego urlopu, októrym mowa w pkt 1, do dnia 30.04.2024
§5
W okresie zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy, o którym mowa w § 4 pkt 2niniejszego Porozumienia Pracownikowi przysługiwać będzie wynagrodzenie obliczane wsposób właściwy dla wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
§6
Zawarcie niniejszego Porozumienia wyczerpuje wszelkie roszczenia Pracownika doodpraw, odszkodowań i innych świadczeń przysługujących pracownikom Pracodawcy ztytułu rozwiązania umowy o pracę.
(20.03.2024 i podpis pracownika) (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
Podsumowując, Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę to istotny dokument regulujący proces zakończenia stosunku pracy. Pracodawca i pracownik powinni dokładnie przemyśleć każdy zapis zawarty w umowie, aby uniknąć ewentualnych sporów w przyszłości. Dobrze jest skonsultować się z prawnikiem przed podpisaniem dokumentu, aby upewnić się, że wszystkie warunki są jasne i zgodne z obowiązującymi przepisami.