Powierzenie innej pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
zarządzenie
- Klucze
inna praca, kwalifikacje, powierzenie, pracownicy samorządowi, wykonywanie, wynagrodzenie
Powierzenie innej pracy to dokument, który jest używany do oficjalnego przekazania obowiązków pracownika innemu pracownikowi lub osobie w firmie. Może to być konieczne w przypadku nieobecności pracownika, zwolnienia go, bądź potrzeby przekazania określonych obowiązków tymczasowo lub na stałe. Powierzenie innej pracy powinno zawierać informacje dotyczące podmiotów, zakresu obowiązków oraz okresu, na jaki mają zostać one powierzone.
ul. Kwiatowa 12/430-001 Kraków
Kwiaciarnia "Różany Zakątek"
Sz.P.Anna Kowalska
Powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy
Na podstawie art. 21 ustawy z dn. 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr223, poz. 1458 ze zm.) powierzam Pani wykonywanie pracy Wykonywanie tej pracy powierza się na okres 3 miesięcy i powinno ono rozpocząć się z dn. 2024-01-15.
Jak ustalono, posiada Pani kwalifikacje niezbędne do wykonywania pracy na powierzonym stanowisku pracy.
W okresie wykonywania pracy na powierzonym stanowisku przysługiwać będzie Pani wynagrodzenie w wysokości: 4500 zł brutto.
Jan Nowak
Zapoznałem się w dniu:2023-12-15
* Niepotrzebne skreślić
Strona | 1
Powierzenie innej pracy jest ważnym dokumentem potwierdzającym przekazanie obowiązków wewnątrz firmy. Dzięki niemu unika się nieporozumień oraz zapewnia płynność działania przedsiębiorstwa. Jest to istotne z punktu widzenia organizacji pracy oraz efektywności zespołu. W razie wątpliwości czy sporów, dokument ten stanowi potwierdzenie i punkt odniesienia dla zaangażowanych stron.