Powierzenie innej pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
zarządzenie
- Klucze
czasowe zastępstwo, kodeks pracy, powierzenie innej pracy, stanowisko produkcji, wynagrodzenie, zakres obowiązków
Dokument "Powierzenie innej pracy" jest niezwykle istotnym narzędziem w relacjach pracodawca-pracownik. Zawiera on szczegółowe informacje dotyczące powierzenia pracownikowi innych obowiązków niż te, do których został początkowo zatrudniony. W trakcie korzystania z tego dokumentu ważne jest zachowanie obiektywizmu i jasności w formułowaniu nowych zadań dla pracownika, aby uniknąć nieporozumień i konfliktów.
Warszawa, 15.03.2024
(ul. Polna 12, 00-123 Warszawa, 15.03.2024 - 30.04.2024)
Pan/Pani
…………………………………
(Jan Kowalski)
Czasowe powierzenie innej pracy
Informuję, że na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy, w związku z koniecznością zapewnienia zastępstwa na stanowisku pracownika produkcji w celu prawidłowej realizacji otrzymanego zlecenia – co stanowi uzasadnioną potrzebę pracodawcy, powierzam Panu/Pani pracę na stanowisku pracownika produkcji. Pracę powierzam Panu/Pani na okres 2 miesięcy, tj. od dnia 15.03.2024 do dnia 30.04.2024.
Powierzenie pracy, o której mowa powyżej, nie wpływa na Pani/Pana prawo do wynagrodzenia (wynagrodzenie pozostaje niezmienione).
Przed dniem rozpoczęcia powierzonej pracy otrzyma Pan/Pani obowiązujący na stanowisku pracownika produkcji zakres obowiązków.
..........................................................
(15.03.2024 i podpis Firma "XYZ")
Podsumowując, dokument "Powierzenie innej pracy" stanowi ważne narzędzie komunikacji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Poprzez klarowne określenie nowych obowiązków dla pracownika oraz ewentualnych zmian w zakresie pracy, umożliwia efektywną współpracę i minimalizuje ryzyko sporów czy nieporozumień.