Decyzja o pozbawieniu lub obniżeniu wynagrodzenia
- Prawo
praca
- Kategoria
decyzja
- Klucze
art. 81 § 2, decyzja, kodeks pracy, obniżenie wynagrodzenia, pozbawienie wynagrodzenia, pracodawca, pracownik
Decyzja o pozbawieniu lub obniżeniu wynagrodzenia jest dokumentem służącym do ustalenia zmian w wysokości wynagrodzenia pracownika. Pracodawca po rozpatrzeniu określonych okoliczności może podjąć decyzję o obniżeniu lub nawet pozbawieniu pracownika części wynagrodzenia za określony okres. W takiej sytuacji ważne jest przestrzeganie przepisów prawa pracy oraz postępowanie zgodnie z zasadami etyki zawodowej.
ul. Słoneczna 1230-001 Kraków15.03.2024 - 17.03.2024
(pieczęć Firma "Słoneczko")
Pan(i)Anna Kowalskaul. Kwiatowa 5/231-002 Kraków
POZBAWIENIE PRACOWNIKA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘLUB JEGO OBNIŻENIE ZA CZAS ZAWINIONEGO PRZESTOJU
Na podstawie art. 81 § 2 KP pozbawiam Pana (Panią) wynagrodzenia za czas zawinionego przez Pana (Panią) przestoju w pracy,tj. za 15.03.2024 - 17.03.2024
(od godziny 8:00 dnia 15.03.2024 do godziny 16:00 dnia 17.03.2024)
Uzasadnienie
W związku z niedopełnieniem obowiązków służbowych polegających na niezastosowaniu się do procedur bezpieczeństwa podczas obsługi maszyny X, doszło do jej awarii, co spowodowało przestój w pracy trwający od 15.03.2024 do 17.03.2024. Pani Anna Kowalska, będąc operatorem maszyny X, została uprzednio przeszkolona w zakresie jej obsługi i zasad bezpieczeństwa. Niestosowanie się do tych zasad jest naruszeniem regulaminu pracy i podstawą do pozbawienia wynagrodzenia za czas przestoju.
Jan Nowak(podpis Kierownik Działu Produkcji)
Decyzja o pozbawieniu lub obniżeniu wynagrodzenia stanowi ważny dokument w relacjach pracodawca-pracownik. Pracownik powinien być świadomy konsekwencji takiej decyzji oraz swoich praw i obowiązków związanych z nią. W przypadku spornych sytuacji zawsze warto skonsultować się z prawnikiem lub innym specjalistą, aby uniknąć ewentualnych konfliktów i zagrożeń dla obu stron.