Pozew o przywrócenie do pracy

15.03.2024

Sąd Rejonowy dla Wrocławia

(wydział Pracy)

ul. Małachowskiego 1

Powód: Jan Kowalski

ul. Kwiatowa 7, 50-001 Wrocław

90010112345

Pozwany: Firma "XYZ" Sp. z o.o.

ul. Graniczna 12, 51-002 Wrocław

Wartość przedmiotu sporu: 15000 zł

Pozew Odwołanie od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

Działając w imieniu własnym, niniejszym odwołuję się od rozwiązania umowy przez pozwanego bez wypowiedzenia w trybie art. 53 KP, doręczonego powodowi w dniu 05.03.2024. Niniejszym wnoszę o:

I. Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach zatrudnienia.

II. Przeprowadzenie dowodów wskazanych w pozwie, w tym z zeznań świadków na okoliczności wskazane w treści pozwu: Adam Nowak – doręczenie wezwania na adres pozwanego.

III. Przeprowadzenie dowodu z przesłuchania powoda na okoliczności wskazane w treści pozwu.

IV. Przeprowadzenie rozprawy także w razie nieobecności powoda.

V. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień 05.03.2024, tj. na dzień otrzymania oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.

VI. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód nie podjął próby mediacji lub innego pozasądowego rozwiązania sporu z uwagi na fakt, iż skoro pracodawca dokonuje rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53 KP, kiedy tego robić nie musi, nie ma woli polubownego zakończenia sprawy. Ponadto wskazuję, że taka próba nie została podjęta z uwagi na krótki dwutygodniowy termin na złożenie odwołania od rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53 KP.

VII. Zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów postępowania według norm przepisanych.

Uzasadnienie

1. Pismem datowanym na 05.03.2024 pozwany rozwiązał z powodem umowę o pracę zawartą 01.01.2020. Pismo zostało wręczone powodowi w sposób umożliwiający zapoznanie 05.03.2024. Zgodnie z oświadczeniem pozwanego umowa o pracę uległa rozwiązaniu bez wypowiedzenia z przyczyn niezależnych od winy pracownika, tj. w trybie art. 53 KP. Jako przyczynę rozwiązania umowy pozwany wskazał spowodowaną chorobą nieobecność pracownika w pracy w okresie od 15.02.2024 do 04.03.2024.

2. Rozwiązanie umowy przez pracodawcę nastąpiło z naruszeniem przepisów, jako że zostało dokonane po zgłoszeniu przez powoda powrotu do pracy. Wskazać bowiem należy, że w związku z upływem zwolnienia lekarskiego 04.03.2024, powód następnego dnia stawił się w pracy. O stawieniu się w pracy powód poinformował swojego przełożonego Anna Wiśniewska. Dopiero po tym fakcie został wezwany do swojego przełożonego, gdzie otrzymał oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 53 KP.

Dowody: 1) zeznania Anna Wiśniewska na okoliczności dotyczące stawienia się powoda w pracy 05.03.2024 oraz przebiegu spotkania, na którym wręczono powodowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy;

2) przesłuchanie powoda w charakterze strony na okoliczności dotyczące stawienia się w pracy 05.03.2024 oraz przebiegu spotkania, na którym wręczono powodowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy.

3. W wyniku zdenerwowania powód odmówił podpisania oświadczenia o zapoznaniu się z treścią rozwiązania umowy o pracę oraz przyjęcia dokumentu i zostało one wysłane pocztą przez pracodawcę. Powód odebrał to oświadczenie 08.03.2024.

Dowód: oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę doręczone powodowi 08.03.2024.

4. W ocenie strony powodowej powyższe okoliczności świadczą o naruszeniu przez pozwanego dyspozycji art. 53 § 3 KP, zgodnie z którym „rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności”. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę zostało złożone po stawieniu się powoda do pracy. W tym względzie rozwiązanie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę po stawieniu się powoda do pracy należy uznać za wadliwe. W pierwszej kolejności pracodawca powinien skierować powoda na kontrolne badania lekarskie.

Mając powyższe na uwadze, wnoszę jak na wstępie.

(podpis powoda)

Załączniki:

odpis pozwu dla pozwanego;

oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z 05.03.2024.