Pozew o przywrócenie do pracy

Warszawa, dnia 15.03.2024

Sąd Rejonowy

Sąd Pracy

Powód: Jan Kowalski

85031201234/1234567890

Pozwany: Firma "XYZ" Sp. z o.o.

Wartość przedmiotu sporu: 15000 zł

Pozew odwołanie pracownika od rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 KP)

W imieniu własnym wnoszę o:

I. Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy/zapłatę od pozwanego na rzecz powoda kwoty 15000 zł, tytułem odszkodowania wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia doręczenia pozwu pozwanemu (od dnia doręczenia zmiany powództwa na odszkodowanie pozwanemu).

Ponadto wnoszę o:

II. Zobowiązanie pozwanego do doręczenia akt osobowych powoda i dopuszczenie dokumentów tam się znajdujących na okoliczność pozostawania w stosunku pracy, dokonania rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy pracownika oraz niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego rozwiązania umowy w tym trybie.

III. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda.

IV. Zasądzenie kosztów procesu (w tym zastępstwa procesowego) według norm przepisanych lub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciem rozprawy poprzedzającej wydanie wyroku.

V. Dopuszczenie dowodu z następujących dokumentów:

– Nagrania z monitoringu,

– Korespondencja e-mail,

– na okoliczność niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego rozwiązania bez wypowiedzenia z winy pracownika umowy o pracę.

VI. Dopuszczenie dowodu z zeznań świadka/świadków:

– Anna Nowak, ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa,

– Piotr Wiśniewski, ul. Słoneczna 2, 00-002 Warszawa.

– na okoliczność niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

VII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień 10.02.2024.

VIII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód nie podjął próby mediacji lub innego pozasądowego rozwiązania sporu/ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu/ponieważ pracodawca odmówił jakichkolwiek negocjacji.

Uzasadnienie

Powód wykonywał pracę Specjalisty ds. Marketingu u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. W dniu 10.02.2024 pracodawca wręczył powodowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

W rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia wskazano następującą przyczynę/przyczyny: rażące naruszenie obowiązków pracowniczych poprzez notoryczne spóźnianie się.

Dowody: umowa/umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę znajdujące się w aktach osobowych.

Powód nie zgadza się z tymi przyczynami i wskazuje, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 KP jest:

1) niezgodne z prawem, ponieważ powód nie spóźniał się notorycznie, a jedynie kilka razy z powodu udokumentowanych problemów zdrowotnych,

2) nieuzasadnione z powodu/powodów następujących: pracodawca nie uprzedził powoda o możliwości rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Dowody: 1) dokumenty wskazane w pozwie,

2) zeznania świadków wskazanych w pozwie.

Z uwagi na powyższe powództwo zasługuje na uwzględnienie.

Z poważaniem,

(podpis powoda)

Załączniki:

dowód uiszczenia opłaty od pozwu;

odpis pozwu i załączników;

pełnomocnictwo procesowe wraz z odpisem dla strony przeciwnej.