Pozew o przywrócenie do pracy

Warszawa, dnia 24.05.2023 r.

Sąd RejonowySąd Pracy

Powód: Firma "XYZ" Sp. z o.o.1234567890/9876543210reprezentowany przez:radcę prawnego: Jan Kowalskiul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawatel.: 555 444 333e-mail: [email protected]

Pozwany: Firma "ABC" S.A.

Wartość przedmiotu sporu: 10 000 zł

Pozewodwołanie pracownika od rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 KP)

W imieniu mojego mocodawcy wnoszę o:

I. Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy;

a ponadto wnoszę o:

II. Zobowiązanie pozwanego do doręczenia akt osobowych powoda i dopuszczenie dokumentów tam się znajdujących na okoliczność pozostawania w stosunku pracy, dokonania rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę w tym trybie;

III. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda;

IV. Zasądzenie kosztów procesu (w tym zastępstwa procesowego) według norm przepisanych lub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciem rozprawy poprzedzającej wydanie wyroku;

V. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień 15.03.2023;

VI. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął próbę mediacji, ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu, ponieważ pozwany nie wyraził zgody na proponowane warunki;

VII. Dopuszczenie dowodu z następujących dokumentów:– sygn. akt III P 123/22,– na okoliczność niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika;

VIII. Dopuszczenie dowodu z zeznań świadków:– Anna Nowak, adres: ul. Słoneczna 23, 10-002 Olsztyn,– Piotr Wiśniewski, adres: ul. Miedziana 4, 20-003 Gdańsk,– na okoliczność niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika.

Uzasadnienie

Powód wykonywał pracę u pozwanego na podstawie umowy o pracę ostatnio na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. W dniu 10.04.2023 pracodawca wręczył powodowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

W rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia wskazano następującą przyczynę/przyczyny:Rażące naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy w dniach 06.04.2023-08.04.2023.

Dowód: umowa o pracę, rozwiązanie umowy o pracę znajdujące się w aktach osobowych.

Powód nie zgadza się z tymi przyczynami i wskazuje, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 KP jest:1) niezgodne z prawem, ponieważ powód usprawiedliwił swoją nieobecność zwolnieniem lekarskim,2) nieuzasadnione z powodu/powodów następujących: pracodawca nieprawidłowo zinterpretował przepisy prawa pracy.

Dowód: 1) dokumenty wskazane w pozwie,2) zeznania świadków wskazanych w pozwie.

Z uwagi na powyższe powództwo zasługuje na uwzględnienie.

Z poważaniem,Jan Kowalski(podpis pełnomocnika Powoda)

Załączniki:– dowód uiszczenia opłaty od pozwu;– odpis pozwu i załączników;– pełnomocnictwo procesowe wraz z odpisem dla strony przeciwnej.