Pozew o przywrócenie do pracy

Warszawa, dnia 24.05.2024 r.

Sąd Rejonowydla m.st. Warszawy w WarszawieWydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznychul. Marszałkowska 8600-001 Warszawa

Powód: Jan Kowalskiul. Polna 1202-222 Warszawa98010112345

Pozwany: Firma XYZ Sp. z o.o.0123456789ul. Kwiatowa 100-555 Warszawa

Wartość przedmiotu sporu: 15000 zł

Pozewo przywrócenie do pracy z tytułu niezgodnego z prawemwygaśnięcia stosunku pracy

Niniejszym, działając w imieniu własnym, wnoszę o:

I. Przywrócenie Powoda do pracy u Pozwanego w związku z niezgodnym z prawem wygaśnięcia umowy o pracę, która wygasła w dniu 15.03.2024 r.;

II. Dopuszczenie dowodów z dokumentów wskazanych w treści pozwu:a) umowy o pracę z dnia 01.09.2023 r.,b) świadectwa pracy– w celu wykazania faktów: istnienia stosunku, rzekomego wygaśnięcia umowy o pracę, okresu trwania zatrudnienia Powoda u Pozwanego,c) postanowienia o tymczasowym aresztowaniu– w celu wykazania faktów: zastosowania środka zapobiegawczego wobec Powoda w okresie: od 15.12.2023 r. do 15.03.2024 r.,

III. Przeprowadzenie dowodu z przesłuchania stron, z ograniczeniem do strony powodowej– w celu wykazania faktu: stawienia się do pracy dnia 18.03.2024 oraz przebiegu spotkania, na którym wręczono mu wypowiedzenie, Powód oświadczył, że nie zgadza się z decyzją pracodawcy;

Ponadto, wnoszę o:

IV. Zobowiązanie Pozwanego do:– doręczenia akt osobowych Powoda i dopuszczenie dowodu z dokumentów tam zawartych, co do faktów: istnienia stosunku pracy pomiędzy stronami, prawidłowości przebiegu zatrudnienia Powoda u Pozwanego;– wyliczenia miesięcznego wynagrodzenia Powoda liczonego jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop;

V. Przeprowadzenie sprawy także pod nieobecność Powoda;

VI. Wydanie wyroku zaocznego w razie zaistnienia przesłanek określonych w art. 339 KPC;

VII. Zasądzenie od Pozwanego na rzecz Powoda kosztów postępowania, w tym kosztów według norm prawem przepisanych;

VIII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień 15.03.2024;

IX. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął próbę mediacji, ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu, ponieważ Pozwany nie wyraził zgody na przywrócenie Powoda do pracy.

Uzasadnienie

Powód był zatrudniony u Pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony zawartej w dniu 01.09.2023 r. w Warszawie na stanowisku Specjalista ds. Marketingu w pełnym wymiarze czasu pracy. W związku z niniejszą umową Powód otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 5000 zł brutto.

Dowód: umowa o pracę z dnia 01.09.2023 r.

W dniu 15.03.2024 Pozwany wręczył Powodowi świadectwo pracy z powodu wygaśnięcia umowy o pracę zawartej w dniu 01.09.2023 r. Przyczyną wygaśnięcia umowy, zgodnie z twierdzeniem Pozwanego, był upływ 3-miesięcznej nieobecności pracownika z powodu tymczasowego aresztowania.

Dowód: świadectwo pracy sporządzone w wyniku wygaśnięcia umowy o pracę w dniu 15.03.2024 r.

W rzeczywistości przekroczenie 3-miesięcznej nieobecności z powodu tymczasowego aresztowania nastąpiłoby dnia 16.03.2024. Zatem nie zaistniały żadne warunki uzasadniające wygaśnięcie umowy o pracę z powodu 3-miesięcznej nieobecności pracownika z powodu tymczasowego aresztowania.

Dowód: postanowienie Sądu o tymczasowym aresztowaniu.

Wręczenie Powodowi świadectwa pracy z powyższych przyczyn nosi znamiona naruszenia przepisów o wygaśnięciu umów o pracę, co uzasadnia roszczenia powoda o przywrócenie do pracy na poprzednio zajmowanym stanowisku Specjalista ds. Marketingu w pełnym wymiarze czasu pracy.

...............................................................(podpis Powoda/pełnomocnika Powoda)

Załączniki:– umowa o pracę z dnia 01.09.2023 r.;– świadectwo pracy z dnia 15.03.2024 r.;– postanowienie Sądu o tymczasowym aresztowaniu;– dowód uiszczenia opłaty sądowej;– dwa odpisy pozwu i załączników.