Powierzenie innej pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
przysięga
- Klucze
art. 42 § 4 kodeksu pracy, czasowe zadania, powierzenie innej pracy, pracodawca, pracownik, zmiana obowiązków pracownika
Dokument „Powierzenie innej pracy” jest niezbędny w przypadku, gdy pracownik ma wykonać zadanie odbiegające od jego standardowych obowiązków. Powinien precyzyjnie zawierać informacje o nowej pracy, terminie jej wykonania oraz ewentualnych dodatkowych warunkach. Wskazane jest również sprecyzowanie wynagrodzenia za wykonanie dodatkowej pracy oraz innych istotnych kwestii związanych z zamianą obowiązków.
ul. Kwiatowa 1234-500 Zakopane
15.03.2024
Restauracja "Smak Gór"
PanJan KowalskiKelner
Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracyna podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy
W związku z zaistnieniem uzasadnionych potrzeb po stronie pracodawcy, wynikających z
awarii systemu kasowego i braku możliwości obsługi klientów na dotychczasowym stanowisku
(należy wskazać powód powierzenia pracownikowi innej pracy leżący po stronie pracodawcy)zgodnie z art. 42 § 4 ustawy – Kodeks pracy, powierzam Panu w okresie od dnia
15.03.2024 do dnia 17.03.2024 wykonywanie pracy na stanowisku Pomoc Kuchenna(praca inna rodzajowood wynikającej z umowy o pracę)
Anna Nowak(podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej)
Otrzymałem:
15.03.2024 Jan Kowalski(data i podpis pracownika)
„Powierzenie innej pracy” to istotny dokument potwierdzający zmianę zakresu obowiązków pracownika. Należy pamiętać, aby wszystkie zmiany zostały w nim dokładnie i jasno opisane, a przydzielenie nowych zadań odbyło się w sposób przejrzysty i zgodnie z prawem. Dbając o klarowność dokumentu, minimalizuje się ryzyko nieporozumień oraz zapewnia się jasne uregulowanie warunków pracy pracownika.