Pozew o dopuszczenie do pracy

Warszawa, dnia 20.03.2024 r.

Sąd RejonowySąd Pracy

Powód: Firma "Kowalski i Synowie" Sp. z o.o.1234567890/9876543210reprezentowany przez:radcę prawnego: Jan Nowakul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawatel.: 555-444-333e-mail: [email protected]

Pozwany: Firma "Nowoczesne Technologie" S.A.

Wartość przedmiotu sporu: 10 000 zł

Pozewpracownika o dopuszczenie do pracy

W imieniu mojego mocodawcy wnoszę o:

I. Nakazanie dopuszczenia do pracy powoda przez pozwanego na warunkach pracy i płacy wynikających z umowy o pracę z dnia 15.01.2023 r. (nr umowy: 2023/01/15);

II. Nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, o ile zachodzą przesłanki z art. 333 § 3 KPC;

III. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda;

IV. Zasądzenie kosztów procesu (w tym zastępstwa procesowego) według norm przepisanych lub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciem rozprawy poprzedzającej wydanie wyroku;

V. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień 10.03.2024 r.;

VI. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął próbę mediacji, ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu, ponieważ pozwany nie wyraził zgody na proponowane warunki ugody.

a ponadto wnoszę o:

VII. Dopuszczenie dowodu z następujących dokumentów:a) zgłoszenia gotowości do pracy (pismo z dnia 12.03.2024 r.),b) e-mail z dnia 11.03.2024 r.– na okoliczność woli kontynuowania zatrudnienia/braku rozwiązania stosunku pracy;

VIII. Dopuszczenie dowodu z zeznań świadków:a) Anna Kowalska, adres: ul. Polna 22, 01-002 Warszawa,b) Piotr Wiśniewski, adres: ul. Leśna 3, 02-003 Warszawa,– na okoliczność braku rozwiązania stosunku pracy;

IX. Zobowiązania pozwanego o doręczenia akt osobowych powoda i dopuszczenie dowodu z dokumentów tam się znajdujących – na okoliczność braku rozwiązania stosunku pracy, dalszego trwania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na określonych tam warunkach pracy i płacy;

X. Dopuszczenie dowodu z przesłuchania powoda w trybie art. 299 KPC – na okoliczność obowiązku pozwanego ponownego zawarcia umowy o pracę.

Uzasadnienie

Powód był zatrudniony u pozwanego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w okresie od dnia 01.02.2022 r.

W dniu 10.03.2024 r. pracodawca odmówił powodowi dopuszczenia do pracy, twierdząc, że umowa o pracę uległa rozwiązaniu.

Dowód: 1) umowa(-y) o pracę znajdujące się w aktach osobowych;2) zeznania powoda w trybie art. 299 KPC.

Powód nie zgadza się z takim twierdzeniem. Podnieść należy, że nie doszło do rozwiązania stosunku pracy, który trwa nadal, natomiast pracodawca w sposób bezprawny odmówił powodowi dopuszczenia do pracy na warunkach wynikających z umowy o pracę. Powód zgłosił gotowość świadczenia pracy.

Dowód: 1) dokumenty (pismo z dnia 12.03.2024 r. oraz e-mail z dnia 11.03.2024 r.);2) zeznania świadków Anna Kowalska i Piotr Wiśniewski;3) zeznania powoda w trybie art. 299 KPC.

Wobec powyższego powództwo zasługuje na uwzględnienie.

Z poważaniemJan Nowak(podpis pełnomocnika Powoda)

Załączniki:– dowód uiszczenia opłaty od pozwu;– odpis pozwu i załączników;– pełnomocnictwo procesowe wraz z odpisem dla strony przeciwnej.