Pozew o dopuszczenie do pracy

Prawo: praca
Kategoria: pozew
Klucze: błąd, cofnięcie oświadczenia, dopuszczenie do pracy, porozumienie stron, pozew, redukcja zatrudnienia

Pozew o dopuszczenie do pracy jest formalnym dokumentem skierowanym do sądu przez pracownika, który został niesłusznie zwolniony lub nie został dopuszczony do wykonywania pracy. W treści pozwu zawierane są argumenty i żądania pracownika dotyczące przywrócenia go do pracy oraz ewentualne odszkodowanie za poniesione szkody. Ten dokument jest ważnym krokiem w dochodzeniu swoich praw pracowniczych i może przyczynić się do rozstrzygnięcia sprawy na korzyść skarżącego.

........................................

I C 1234/23

........................................

Powód: Fabryka Mebli "Dąb" Sp. z o.o.

zam. ul. Słoneczna 12, 34-567 Miasto

reprezentowany przez

Jan Kowalski

Pozwany: Zakład Stolarski "Sosna"

ul. Leśna 23, 12-345 Wioska

Wartość przedmiotu sporu: 15000 zł

POZEW

pracownika dotyczący dopuszczenia do pracy wobec uchylenia się od skutków prawnych

porozumienia stron dokonanego pod wpływem błędu

Działając w imieniu mojego mocodawcy na podstawie udzielonego pełnomocnictwa, którego odpis załączam, wnoszę o:

1. dopuszczenie do pracy w Zakład Stolarski "Sosna",

2. zasądzenia kosztów zastępstwa procesowego wg norm przepisanych,

3. w razie zaistnienia przesłanek z art. 339 § 1 ustawy z dnia 17 listopada 2006 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. Nr 123, poz. 1234 z późn. zm.) - wydanie w stosunku do pozwanego wyroku zaocznego,

4. rozpoznanie sprawy również pod nieobecność powoda,

5. dopuszczenie dowodu z dołączonych do pozwu dokumentów (poświadczonych za zgodność z oryginałem) oraz przeprowadzenie dowodu z zeznań świadków: Anna Nowak na okoliczność poinformowania powoda przez pracodawcę o przewidywanych zwolnieniach z pracy.

UZASADNIENIE

W dniu 15 marca 2023 r. powód na zasadzie porozumienia stron rozwiązał z pozwanym umowę o pracę zawartą w dniu 1 stycznia 2020 r. Przed rozwiązaniem umowy o pracę powód otrzymywał wynagrodzenie, liczone jak za urlop wypoczynkowy, w wysokości 4500 zł.

Dowód: oświadczenie powoda o rozwiązaniu umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron.

Przyczyną złożenia takiego oświadczenia woli przez powoda było poinformowanie go przez pozwanego, że z uwagi na złą sytuację finansową pozwanego zmuszony będzie dokonać redukcji zatrudnienia. W zaistniałej sytuacji lepiej będzie dla powoda, gdy sam rozwiąże stosunek pracy na zasadzie porozumienia stron i tym samym otrzyma odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia oraz dodatkowo wypłatę w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia.

Dowód: zeznania świadków: Piotr Wiśniewski, zam. ul. Kwiatowa 7, 87-654 Kwiaty, oraz Maria Zielińska, zam. ul. Polna 10, 98-765 Pola.

W dniu 20 kwietnia 2023 r. powód powziął wiadomość, że pozwany nie tylko nie przewiduje redukcji zatrudnienia, a wręcz przeciwnie, zwiększa zatrudnienie, gdyż poszukuje nowych pracowników.

Dowód: oferta pracy zamieszczona przez pozwanego.

Pozwany wprowadził powoda świadomie w błąd, gdyż nie dokonał żadnej redukcji zatrudnienia. Nie wypłacił mu również należnej odprawy oświadczając, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło wyłącznie z jego inicjatywy i na jego wniosek, a więc nie nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

Dowód:

- pismo powoda o wypłatę odprawy

- pismo pozwanego skierowane do powoda o odmowie wypłaty odprawy.

W celu uchylenia się od skutków prawnych złożonego oświadczenia o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron, powód pismem z 27 kwietnia 2023 r. cofnął swoje oświadczenie woli i jednocześnie wyraził gotowość powrotu pracy. Cofnięcie oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron spowodowało, iż czynność ta stała się nieważna, a zatem stosunek pracy trwa nadal.

Dowód: pismo skierowane do pozwanego wycofujące oświadczenie woli powoda o rozwiązaniu umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron.

Pozwany oświadczenia powoda nie przyjął uznając, że prawnie jest ono niedopuszczalne.

Dowód: pismo pozwanego z dnia 4 maja 2023 r.

Biorąc pod uwagę stanowisko przedstawione przez pozwanego i fakt, że w terminie jednego roku od dnia wykrycia błędu złożono oświadczenie o uchyleniu się od skutków złożonego oświadczenia woli, wystąpienie na drogę sądową stało się konieczne i uzasadnione.

Jan Kowalski

(podpis radcy prawnego)

Załączniki:

1. Odpis pozwu wraz załącznikami,

2. Pełnomocnictwo wraz z dowodem uiszczenia opłaty skarbowej,

3. Oświadczenie pracownika,

4. Oświadczenie powoda o rozwiązaniu umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron,

5. Oferta pracy zamieszczona przez pozwanego,

6. Pismo powoda o wypłatę odprawy oraz pismo pozwanego skierowane do powoda o odmowie wypłaty odprawy.

Pozew o dopuszczenie do pracy to istotny dokument, który pozwala pracownikowi ubiegać się o przywrócenie do pracy po niesłusznym zwolnieniu. Poprzez skierowanie takiego pozwu do sądu, pracownik może domagać się sprawiedliwości oraz ewentualnego odszkodowania za poniesione szkody. Każdy etap postępowania sądowego wymaga starannego przygotowania dokumentacji, dlatego warto skonsultować się z prawnikiem w celu uzyskania wsparcia i fachowej pomocy.