Pozew o odszkodowanie

Warszawa, dnia 20.03.2023

Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieściew WarszawieVII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznychul. Marszałkowska 8200-001 WarszawaPowód: Jan KowalskiPESEL: 98051212345Pozwany: Firma "XYZ" Sp. z o.o.

Wartość przedmiotu sporu: 15000 zł

Pozew o odszkodowanie

W imieniu własnym, na podstawie art. 45 § 1 i art. 471 KP wnoszę o:

1) zasądzenie od pozwanego Firma "XYZ" Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na moją rzecz odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę, tj. w kwocie 15000 (słownie: piętnaście tysięcy),

2) zasądzenie od pozwanego na moją rzecz odsetek ustawowych za opóźnienie liczonych od dnia doręczenia pozwu do dnia zapłaty,

3) zwrot kosztów procesu według norm przepisanych,

4) przeprowadzenie rozprawy pod nieobecność powoda.

Ponadto, wnoszę o :

1) przesłuchanie w charakterze świadków:a) Anna Nowak,b) Piotr Wiśniewskiw celu wykazania faktu nieświadczenia przeze mnie pracy w dniu 05.02.2023,

2) wezwanie świadków na adres pozwanego pracodawcy;

3) przeprowadzenie dowodu z dokumentów załączonych do pozwu:a) umowy o pracę z dnia 01.09.2022,b) aneksu do umowy o pracę z dnia 01.12.2022,c) rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem z dnia 15.02.2023 w celu wykazania następujących faktów: naruszenia art. 41 KP,d) zwolnienia lekarskiego z dnia 05.02.2023 w celu wykazania, że w dniu 05.02.2023 nie świadczyłem pracy.

Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC wskazuję jako datę wymagalności roszczenia dzień doręczenia pozwu.

Jednocześnie, na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC informuję, że strony nie podjęły próby mediacji, gdyż pracodawca nie jest nią zainteresowany.

Uzasadnienie

Od 01.09.2022 r. jestem pracownikiem pozwanego, ostatnio zatrudnionym na stanowisku Specjalista ds. Marketingu

dowód: umowa o pracę z dnia 01.09.2022, aneks do umowy o pracę z dnia 01.12.2022

(...)

Za zasądzeniem odszkodowania od pozwanego przemawiają również inne okoliczności, dowodzące rażącego naruszenia przez niego prawa. Otóż, w dniu wręczenia mi wypowiedzenia umowy o pracę, tj. 15.02.2023, przebywałem na zwolnieniu lekarskim. Moja obecność tego dnia w biurze Zarządu wynikała wyłącznie z potrzeby rozliczenia się z mienia powierzonego mi przez pracodawcę, tj. laptopa, karty SIM i karty płatniczej.

dowód: zeznania świadków, nagranie z monitoringu

Na podstawie art. 41 KP pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Nie ulega wątpliwości, że pozwany pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę wbrew wyraźnemu zakazowi.

Mając na uwadze powyższe okoliczności faktyczne i prawne, roszczenie o odszkodowanie jest w pełni uzasadnione.

Jan Kowalski(podpis pracownika)

Załączniki :

1) umowa o pracę z dnia 01.09.2022,

2) aneks do umowy o pracę z dnia 01.12.2022,

3) zwolnienie lekarskie z dnia 05.02.2023,

4) odpis pozwu.